勞動法關于農(nóng)民工工傷如何支付法律主體性:關于“勞動法是工傷-2/如何確定”的相關回答如下:1)醫(yī)療費用1。勞動法 工傷9如何進行賠償？勞動法About工傷-2/問題1，員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。

2022工傷-2/新標準:工傷-2/標準又稱工傷保險待遇標準。工傷 賠償有以下項目:醫(yī)療費、住院伙食補助費、異地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停薪留職期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡補助金等。工傷被索賠的賠償項目有以下幾種情況:1。造成一般傷害(未達到傷殘)的賠償?shù)尼t(yī)療費用，傷者住院期間的伙食補助費，生活護理費，期間的工資和費用工傷。

勞動法工傷9級賠償根據(jù)工傷保險條例第三十七條規(guī)定，工傷員工被認定為9級。享受以下好處:1。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金為9個月工資。2.本人提出解除合同或勞動合同期滿的，按本人所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。

本人計算一次性工傷傷殘津貼的工資是指工傷職工因工傷事故或者患職業(yè)病前12個月平均月工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

勞動法工傷骨折學會支付醫(yī)療費、停工期間工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。工傷骨折一般會達到工傷 10傷殘的標準。鑒定結果構成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月工資；解除或者終止勞動關系的，勞動者還可以享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系并退出工作崗位，享受以下待遇: (一)根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘27個月工資，二級傷殘25。(2)每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。

職工工傷期間誤工費標準賠償由單位按照工傷前月工資標準支付，一般不超過12個月。遇有重傷或特殊情況，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長不超過24個月。按地區(qū)平均最低工資標準計算，按正常一個月工作時間計算?！痉山馕觥抠r償金根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入計算，自傷殘之日起計算為20年。

如果受害人因傷致殘，但實際收入并未減少，或者傷殘等級較輕，但就業(yè)受到嚴重影響的，可以相應調(diào)整傷殘賠償金。十級傷殘賠償金:申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入乘以20年后再乘以10%。本人工資是指工傷職工因工傷事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。

法律主體性:對“勞動法Yes工傷-2/如何決定”的相關回答如下:1)醫(yī)療費用1。要求:待遇工傷所需費用滿足/ 2。法律依據(jù):-0/保險條例第三十條第三款。3.備注:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協(xié)議的醫(yī)療機構就診。(二)交通和住宿費用1。標準:具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求:醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意。工傷員工在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)。

(三)康復治療費1。標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.法律依據(jù):-0/保險條例第三十條第六款。3.備注:根據(jù)當?shù)匾?guī)定，康復治療需要機構組織專家進行評估。(四)輔助器具費用1。標準:各省市輔助器具數(shù)量標準-0。2.要求:因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅的。

1。員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。工作人員治療工傷您應該在簽訂了服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。緊急情況下，可以去就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。

1。員工因工作遭受事故或患職業(yè)病，有權享受工傷醫(yī)療待遇。工作人員治療工傷您應該在簽訂了服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。緊急情況下，可以去就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。

因工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月，重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。根據(jù)“工傷保險條例”第十四條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。