口頭 協(xié)議有用嗎？員工口頭離職合規(guī)勞動(dòng)法員工口頭離職不合規(guī)勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同可以書面或者口頭通知的方式訂立嗎？建議以書面形式訂立合同，口頭勞動(dòng)合同約定違法，工資口頭 協(xié)議不認(rèn)賬打勞動(dòng)局電話有用，不打勞動(dòng)局電話有用嗎？勞動(dòng)合同可以書面或者口頭 OK訂立嗎？非全日制用工雙方可以簽訂勞動(dòng)合同口頭。此外，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

你名聲不好。以后很難找到工作。你不能食言。你很奇怪！合同需要雙方協(xié)商簽字，但不一定非要自己簽。更何況，口頭 協(xié)議，你在告什么？老板給你的報(bào)酬低嗎？或者勞動(dòng)法沒有拿到規(guī)定的福利嗎？如果有，可以先和老板溝通一下。如果你的老板違反了你之前的口頭-3/并且溝通失敗，你可以考慮以后起訴。道德上，我只能給你三個(gè)字，我自己體會(huì)。這個(gè)基本沒有證據(jù)。

從法律上來(lái)說(shuō)，如果雙方只是約定口頭而老板沒有錄音錄像，那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資不簽勞動(dòng)合同。按理說(shuō)，老板已經(jīng)問你要不要簽勞動(dòng)合同了，就是說(shuō)你可以簽，不是說(shuō)老板拒絕簽。雙方約定后口頭，現(xiàn)在直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不合理。建議:如果你覺得還需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以再次和老板溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同。

確認(rèn)。但是，勞動(dòng)合同最好是書面形式?？陬^勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不是很有利。如果單位不給書面合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)簽訂書面合同。實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱為勞務(wù)。與勞務(wù)相關(guān)的合同很多。除了雇傭，還有承包，出版，運(yùn)輸，委托，經(jīng)紀(jì)，居間，保管，倉(cāng)儲(chǔ)。勞務(wù)的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。

屬于民法調(diào)整的范疇，這種合同的主體是勞務(wù)。有學(xué)者將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是指法人之間、公民之間以及法人與公民之間關(guān)于提供勞務(wù)的約定?！痹谖铱磥?lái)，勞動(dòng)合同是“協(xié)議雙方在為對(duì)方提供活勞動(dòng)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)”。狹義的勞動(dòng)合同僅指雇傭合同，即雙方約定一方為另一方提供勞務(wù)，另一方在一定期限或不確定期限內(nèi)支付報(bào)酬的合同。

1。建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立勞動(dòng)合同嗎？口頭勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭-3/。所以勞動(dòng)合同是書面形式的，

實(shí)踐中，適用哪種形式的勞動(dòng)合同，需要以用工方式區(qū)分。二。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，