勞動(dòng) 仲裁申請(qǐng)期限法律分析:勞動(dòng) 仲裁申請(qǐng)期限一年。勞動(dòng)申請(qǐng)人仲裁不受本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間限制仲裁；勞動(dòng) 仲裁是期限法律主體性:您好，您想咨詢-2仲裁是-1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“請(qǐng)求仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議-0起六十日內(nèi)。

Application-2仲裁有一年的期限。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁Law的規(guī)定，在-2中備案的，只要?jiǎng)趧?dòng)與用人單位的關(guān)系未解除，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁的期限不限。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。東莞東城-2仲裁，處方多長(zhǎng)時(shí)間？我來(lái)詳細(xì)回答你的問(wèn)題。1.勞動(dòng) -0/1的時(shí)限是多長(zhǎng)？申請(qǐng)-2仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)與用人單位關(guān)系未解除，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁的時(shí)限不限。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。2.法律依據(jù):勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁第二十七條時(shí)效期間為一年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定的一年時(shí)效并不是絕對(duì)的。在一定條件下，超過(guò)一年后仍可申請(qǐng)仲裁。此類案件包括:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)，勞動(dòng)申請(qǐng)人向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情況下，一年的時(shí)效期限中斷，

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間中止一年，仲裁。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生給付爭(zhēng)議的勞動(dòng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第四條的規(guī)定，與勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商。

application-2仲裁的訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠工資申請(qǐng)仲裁的，不受上述限制，但雙方與勞動(dòng)終止關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)終止關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第27條規(guī)定勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。法律依據(jù):勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁第二十七條時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生給付爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間限制仲裁；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)在收到仲裁之日起五日內(nèi)認(rèn)為申請(qǐng)符合規(guī)定的，予以受理并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。-2 仲裁應(yīng)在委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45天內(nèi)結(jié)案。中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與/在中華人民共和國(guó)發(fā)生的爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。