實習生需簽合同 A、實習生需簽合同 A、在校實習生未簽勞動- 實習生要不要簽勞動合同？實習需要簽字合同姚實習生不需要勞動合同。實習生要簽勞動合同法律主體性:實習生不能簽勞動合同，實習期內(nèi)，與公司不存在勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應與實習生簽訂實習協(xié)議或與實習生所在學校簽訂三方協(xié)議。

實習生勞動可以不簽合同。學生利用業(yè)余時間兼職，不視為就業(yè)，勞動關(guān)系未建立，不得進入勞動。作為用人單位，應與實習生或?qū)嵙暽蛯嵙暽趯W校簽訂實習協(xié)議或三方協(xié)議。法律依據(jù):勞動合同法律第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:實習期間不簽勞動合同。實習期內(nèi)，與公司不存在勞動合同關(guān)系。作為用人單位，應與實習生簽訂實習協(xié)議或與實習生所在學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，所以不適用勞動/法律-1/。我在實習期間，沒有和單位發(fā)生勞動合同關(guān)系，但我還是學生實習生，畢業(yè)后才能和單位訂立正式的勞動合同關(guān)系。學生利用業(yè)余時間兼職不視為就業(yè)，不需要簽勞動合同。

依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

法律主體性:實習生不能簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。實習期間，學生是在實習單位，但目的是將課堂上所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際應用能力，是課堂教學的延伸。他們的身份仍然是學生，仍然由學校管理，他們在執(zhí)行學校的安排。用人單位只是按照學校的要求提供實習場所、環(huán)境和條件。學生不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位無勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，不能簽訂勞動合同

1，實習生需簽字合同 1，在校實習生未簽勞動合同，并簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議不是勞動合同，也不受勞動合同的調(diào)整，因為在校學生不具備勞動合同的主體資格。實習協(xié)議本身就是一個普通的合同。按照法律規(guī)定，協(xié)議可以解除。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

二。未簽勞動合同雙倍工資如何補償用人單位自用工之日起故意超過一個月不滿一年未簽勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。