勞動法-1工資有哪些規(guī)定？勞動法About拖欠-2勞動法Right拖欠-2/規(guī)定單位不允許。無故的拖欠-2/，勞動行政和社會保障部門可以責(zé)令企業(yè)支付拖欠 工資，并支付賠償金，1.拖欠-2勞動法如何規(guī)定勞動法規(guī)定，用人單位沒有理由拖欠勞動者工資。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)、職業(yè)選擇和報酬的權(quán)利；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得截留或者無故拖欠拖欠勞動者工資；用人單位無故克扣支付拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資的勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金。勞動法第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利和獲得報酬的權(quán)利；第五條規(guī)定_ _資本應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者，不得克扣或者拖延。第九條_ _規(guī)定_ _單位克扣或者拖延_ _職工出資的，由勞動行政部門責(zé)令_ _支付職工出資報酬和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令_ _支付賠償金。

"勞動法"新規(guī)工資法律上沒有固定的金額，一般是根據(jù)不同單位、不同工種來確定的。這個需要用人單位和勞動者協(xié)商并在勞動合同中注明，這是法律規(guī)定的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不扣不無故拖欠勞動者的工資。法定節(jié)假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

1、拖欠工資勞動法如何規(guī)定勞動法如何規(guī)定用人單位沒有理由拖欠勞動者。中華人民共和國第九十一條勞動法用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者。(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>4、 勞動法規(guī)定 拖欠 工資

有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；

法律的主觀性:勞動者無故克扣加班工資，員工應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益拖欠-2/。為維護(hù)勞動者通過勞動獲得報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位工資的支付行為。勞動部發(fā)布的工資《關(guān)于支付的暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的支付情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令其支付賠償金:1。2.拒不支付勞動者延長工作時間工資工資；3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY職工標(biāo)準(zhǔn)繳費工資。

勞動法Yes拖欠-2/規(guī)定單位不能拖欠扣除員工工資，如無原因/。員工的工資被子拖欠協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.勞動法on拖欠工資的規(guī)定是什么？1.勞動法about拖欠-2/中的規(guī)定是:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不扣不無故拖欠勞動者的工資。

2.《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者。(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>