署名合同-2/你要辭職嗎？署名合同-2/要不要辭職。署名合同 不想下班直接走可以嗎？主觀法:未簽合同辭職后不允許直接離職，工廠簽了合同完了不想而且沒有法律分析就可以直接走了:你簽了勞務合同但是第二天就做了不想而且不能直接走，署名合同-2/直接去可以嗎？勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系的證明簽字合同，雙方在勞動合同上簽字后確定關(guān)系。

你不能就這么走了。如果勞動合同中規(guī)定了試用期，應提前三天向公司申請辭職。如果沒有試用期，而你是正式員工，要提前一個月向公司申請辭職?！秳趧雍贤返谌邨l規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”延伸信息:《勞動法》規(guī)定職工可以解除勞動合同:第三十二條有下列情形之一的，職工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)；

法律的主觀性:員工與公司簽訂勞務后合同，不能隨時辭職。如果員工辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，終止勞動關(guān)系。1.用人單位有Labor 合同 Law規(guī)定的情形，勞動者可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)。2.如果員工未能提前30天提出辭職，且用人單位不違反Labor 合同 Law的規(guī)定，員工提交辭職信直接離職是違法的。此時，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失以及招聘該勞動者所產(chǎn)生的費用。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

[法律解析]: 剛簽工作后合同，可以在不想辭職。根據(jù)我國法律，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同一般情況下，本人簽字合同第二天不能離職。一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

署名合同，員工與單位協(xié)商一致，或者單位嚴重損害員工合法權(quán)益的，員工可于次日離職。如果不符合上述情況，員工離職前需要提前三天通知單位。第一天簽了Labor 合同，第二天可以辭職，但是要和用人單位協(xié)商后才能離職。通常試用期簽訂勞動合同需要提前三天告知用人單位合同達到正式期限需要提前一個月告知。用人單位違反勞動合同或違反規(guī)定的，可以立即解除勞動合同。