法律分析:不辦任何手續(xù)不能直接走。如果要辦理離職手續(xù)，需要提前30天書面通知公司，試用期提前3天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

法律分析:簽了勞動合同合同但是第二天就辦完了不想，所以不能直接離職。如果直接離職，公司可以按照合同中的規(guī)定處理，可能會要求你支付違約金，甚至?xí)绊懩憬酉聛淼男鹿ぷ?。法律依?jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提出辭職，需要提前30日以書面形式通知用人單位，方可終止勞動。而如果勞動者處于試用期，只需要提前三天通知用人單位。

法律主體性:未署名合同退出就不能直接離開。勞動者辭職，需要提前30天書面通知用人單位，才可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不提前通知:1 .未按Labor 合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5.Labor 合同因Labor 合同 Law第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以終止勞動的其他情形。法律客觀性:勞動合同法律第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系的證明是合同的簽字，雙方在勞動合同上簽字后即確定關(guān)系。有些勞動者直到簽了合同才意識到這份工作的艱辛，或者認(rèn)為自己無法勝任這份工作。簽了合同 不想就走了可以嗎？過來和我聊聊。我簽了勞動合同-2/可以直接去嗎？我簽了勞動合同。雖然可以辭職，但不能口頭辭職。我需要提前30天書面通知公司，試用期提前3天。

因當(dāng)事人未開始工作，一般約定試用期，提前三日通知單位或與單位達(dá)成協(xié)議，均可解除勞動合同《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同:用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。

已簽名合同 不想已辭職。勞動者辭職應(yīng)提前三十天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位。法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同(2012年修訂)第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。

《中華人民共和國勞動法》合同(2012年修訂)第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未遵守勞動。(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。