無論合同的形式是否符合法律行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法法制的規(guī)定，勞動合同主體-3/主觀:勞動合同的區(qū)別如下:(1)。勞動合同的主體必須符合法定的-2資格條件必須在勞動的適用范圍內(nèi)合同法...法律，又稱/，是指法律的有效范圍或適用范圍，即法律對何人、何事、何地、何時具有約束力。

用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列條件的，勞動關(guān)系成立:(1)用人單位與勞動者符合法律和-2資格的規(guī)定；(2)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度。 根據(jù)Labor 合同法第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司之間的合同如需生效，必須雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致，且一方已履行了主要相關(guān)義務(wù)。其次，雙方已經(jīng)明確簽訂了合同，那么合同就已經(jīng)生效。1.公司之間的合同生效的條件是什么？1.雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致。當(dāng)事人雙方通過要約和承諾就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，這是合同成立的必備要件。

如果雙方未能就合同內(nèi)容達(dá)成一致，無論合同的形式是否符合法律行政法規(guī)的規(guī)定或當(dāng)事人的要求，合同都不能成立。2.合同的一方已經(jīng)履行了他的主要義務(wù)。合同的主要義務(wù)已經(jīng)履行，表明當(dāng)事人承認(rèn)合同的存在。且已進(jìn)入履行合同階段，不應(yīng)否定合同的成立。合同的主要義務(wù)是合同當(dāng)事人的基本義務(wù)，履行這一義務(wù)即視為合同的履行。

法律主觀:認(rèn)定用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的關(guān)鍵在于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:1。不同勞動關(guān)系的概念是指用人單位招用勞動者為其成員，并在用人單位的管理下提供有償勞動的權(quán)利和義務(wù)；勞動關(guān)系是兩個或兩個以上平等的人通過勞動合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3.-2資格不同勞動關(guān)系主體只有用人單位和勞動者才能與其他勞動者簽訂勞動合同；勞動關(guān)系s 主體是平等民事主體，自然人與自然人、法人之間可以簽訂勞動合同。4.主體不同勞動關(guān)系之間的關(guān)系雙方存在經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系，具有一定的從屬關(guān)系；勞動關(guān)系雙方之間只存在經(jīng)濟關(guān)系。

回答:《中華人民共和國勞動法實施條例》合同法對用人單位分支機構(gòu)的用工情況主體 資格規(guī)定如下:一是規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)“依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以視為用人單位和勞動者。也就是說，這類分支機構(gòu)可以直接作為員工主體，依法以分支機構(gòu)的名義訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同，在勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理中以分支機構(gòu)的名義作為行政相對人和當(dāng)事人。