二是規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，“未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，這類分支機(jī)構(gòu)不能直接用工主體，只能受用人單位的委托，依法以用人單位的名義訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，將用人單位作為行政相對(duì)人和當(dāng)事人，產(chǎn)生法律責(zé)任。

法律主觀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)指雙方在建立或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的從屬勞動(dòng)關(guān)系(一般未簽訂勞動(dòng)合同)。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2005]12號(hào)1。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

法律主觀:勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:(1) 主體 資格不同。勞動(dòng)合同的主體只有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能都是自然人；主體勞動(dòng)合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2) 主體性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方主體既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系主體，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系是另一方，兩者之間沒(méi)有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者是獨(dú)立平等的。(3)對(duì)主體的處理不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇。在勞資關(guān)系中，自然人通常只為他們工作得到報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。

法律主觀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)發(fā)生的一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系即成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律和-2資格的規(guī)定；(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律的適用范圍，又稱法律的調(diào)整范圍或法律的有效范圍，是指法律的有效范圍或適用范圍。從上面的定義可以看出，法律的適用范圍可以分為四類:對(duì)人的作用，對(duì)物的作用，對(duì)空間的作用，對(duì)時(shí)間的作用。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)人對(duì)事的有效范圍僅限于空間和時(shí)間的有效范圍，后兩個(gè)范圍只是一個(gè)人應(yīng)該遵守某種行為的地域和時(shí)間。

Labor 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同法的適用范圍可以分為: (一)勞動(dòng)主體的適用范圍:根據(jù)該法第二條的規(guī)定，勞動(dòng)主體的適用范圍包括兩個(gè)方面:一是用人單位；第二是勞動(dòng)者。

1。簽訂書面勞動(dòng)合同法律勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。Labor 合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

“勞動(dòng)第十九條合同法”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

法律主觀:簽訂合同時(shí)，要注意:1。合同審查主體資格；2、合同標(biāo)的的名稱、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量和價(jià)格規(guī)定；3、合同標(biāo)的物的質(zhì)量要求；4.合同履行期限、地點(diǎn)和方式的約定；5.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決問(wèn)題。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

可以通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式，《中華人民共和國(guó)民法通則》(以下簡(jiǎn)稱《民法》)第四百九十條，當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，當(dāng)事人簽名、蓋章或者按手印時(shí)，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同。當(dāng)事人未以書面形式訂立合同，但一方履行了主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立。