5、 公務(wù)員副科級被 免職或降職了,還有機會被提拔嗎?

沒有晉升的機會，因為公務(wù)員通常在指定崗位?，F(xiàn)在你被降職了，基本不可能再升回來了。只要你不斷努力，你會讓對方看到你的閃光點，你也會讓對方覺得你是一個很有潛力的人，會讓你的地位越來越高，提升自己。免職表示免職，降職表示降職。造成這種情況的原因很多，可能是因為工作調(diào)動，也可能是因為違紀違法導(dǎo)致考核不合格或被辭退，以及公務(wù)員副科長被免職或降職。他們還有機會升職嗎？

按照管理層的規(guī)定，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別或薪級，但兩年后也有晉升的機會。公務(wù)員被免職或降職后，他們在以后的升遷中肯定會面臨很多阻力，但也不是沒有機會。至少按照法律，他們還是享有升職的機會。畢竟在公務(wù)員的體系中，重要的是你的個人能力和個人表現(xiàn)。

法律分析:錄用方式如下:(1)新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格者；(2)通過調(diào)動或公開選拔方式加入公務(wù)員團隊；(三)被提拔或者降職的；(四)轉(zhuǎn)讓、掛靠行使；(5)在免職之后需要一個新帖子；(六)其他原因需要任職的。免職途徑如下:(1)晉升后需要調(diào)離原崗位；(二)被降職的；(3)轉(zhuǎn)讓；(四)辭職或者調(diào)離機關(guān)；

(6)退休；(七)其他原因需要免職。法律依據(jù):公務(wù)員職務(wù)任免與晉升規(guī)定公務(wù)員第九條凡有下列情形之一者，應(yīng)予錄用: (一)新錄用者公務(wù)員試用期滿考核合格者；(2)通過調(diào)動或公開選拔方式加入公務(wù)員團隊；(三)被提拔或者降職的；(四)轉(zhuǎn)讓、掛靠行使；(5)在免職之后需要一個新帖子；(六)其他原因需要任職的。第十四條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當免職:(一)晉升職務(wù)后需要免去原職務(wù)的；

1、免職退休的意思是公務(wù)員工作一定年限，達到規(guī)定的退休年齡后，主管機關(guān)不再留任。根據(jù)公務(wù)員暫行規(guī)定，主管離職時將-1。2.符合下列條件之一者，可主動免職退:1。公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力的，應(yīng)當退休。本人自愿申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休；2.工作滿30年；

法律分析:正常免職保留處理，因違紀違法免職未保留處理。正常免職包括晉升、平級調(diào)動、另有任用。免職，免職不一定是壞事，需要具體分析。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)公務(wù)員法》公務(wù)員第四十二條試用期滿，職務(wù)或者職級發(fā)生變化，以及其他情形需要免職任職的，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免。

根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任免與晉升規(guī)定:第十四條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當免職:(一)晉升職務(wù)后需要免去原職務(wù)的；(二)被降職的；(3)轉(zhuǎn)讓；(四)辭職或者調(diào)離機關(guān)；(五)非組織選拔，離開學(xué)習(xí)期一年以上的；(6)退休；(七)其他原因需要免職。延伸資料:根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定:第二十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得晉升職級: (一)不符合第十七條、第十八條規(guī)定的；(二)受訓(xùn)誡、組織、處理或者處分等影響的。影響期到期之前或之后；(三)涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查尚未得出結(jié)論的；(4)影響晉升職級的其他情形。

公務(wù)員的降職，是指任免機關(guān)依法將公務(wù)員由較高職務(wù)任命為較低職務(wù)。我國公務(wù)員制度規(guī)定的降職是一種任命形式，與免職相同。但降職是由于公務(wù)員不能勝任現(xiàn)職，本人的職責、薪酬、福利待遇要降低，具有一定的警示、鞭策和負激勵意義。免職不具備這樣的特征。辭退公務(wù)員是指任免機關(guān)對公務(wù)員嚴重違紀行為采取的紀律處分措施。

辭退和免職-1/不再擔任原職務(wù)，不能行使原職權(quán)。不同的是，開除是一種嚴厲的紀律處分，而免職不是，根據(jù)“公務(wù)員職務(wù)任免與晉升規(guī)定(試行)”第十四條規(guī)定:“公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當免職:①晉升職務(wù)后需要免去原職務(wù)的；(2)降級；3已轉(zhuǎn)移；(四)辭職或者調(diào)離辦公室；⑤非組織選拔，離開學(xué)習(xí)期一年以上；6退休；⑦其他原因需要免職的。