深圳勞動法搬廠賠償標準in深圳沙井-。深圳勞動法賠償標準法律主體性:1，經濟補償金以員工在本單位工作年限為準，每滿一年支付一個月工資標準給員工，1.-3勞動法辭退員工賠償標準的規(guī)定是什么？搬廠勞動法How to賠償搬廠"中華人民共和國(PRC)勞動法"賠償詳情如下:1 。

您好，工廠拆遷給予被征收人的補償包括被征收房屋價值補償、安置補助費、停產停業(yè)損失、搬遷費等。其中，被征收房屋價值補償由評估機構確定。法律主觀性:關于工廠拆遷補償，工廠在劃撥土地上是沒有土地補償的。賠償的范圍如下:1。房屋及建筑物的補償以相關產權證標準登記的建筑面積計算。

房屋及建筑物的價值一般應由拆遷人和被拆遷人共同委托評估公司根據相關評估技術標準確定房屋及建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補償單價標準的，按最低補償單價標準計算。并按照相關補償口徑，計算房屋及建筑物的實際補償費用。二、設備重置補償《拆遷管理條例》規(guī)定，設備重置安裝費用按照國家和地方政府規(guī)定的貨運價格和設備安裝價格計算。

因公司搬遷導致勞動合同無法履行時，公司應提前30天書面通知員工并執(zhí)行賠償。公司搬家時，員工賠償-4/每滿一年按勞動法的規(guī)定支付一個月工資。工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償；員工工作不滿六個月的，按照半年的長度計算金額為賠償。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，用人單位經濟性裁員，都需要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，以下標準: (1)每滿一年支付勞動者一個月工資標準。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違法辭退勞動者的，應當承擔賠償的責任，并按照標準的兩倍支付勞動者賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工作時間的，一人向其支付經濟補償標準3倍職工月平均工資，向其支付經濟補償的期限最長不超過12年。過失消除合同是指勞動者有過失時，用人單位有權單方解除勞動關系。

員工不愿意跟隨單位搬遷的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，不滿半年發(fā)一個月工資支付經濟補償金。合同到期不續(xù)簽的，不涉及員工的終止，但合同到期不續(xù)簽。這只是公司減少經濟的一種方式賠償。只要公司在合同期內按時發(fā)放工資和社保，就不存在違法的情況。