裁員Economy補(bǔ)償如何計(jì)算法律分析:裁員-1/金和薪酬計(jì)算企業(yè)裁員員工能拿多少？被裁員我該如何賠償法律主觀:裁員分為合法裁員和非法裁員，所支付的賠償是不同的。Be 裁員會(huì)怎么樣補(bǔ)償法律主體性:Be 裁員是補(bǔ)償按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。

法律主觀性:公司裁員需要依法繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償economic補(bǔ)償按每年繳納一個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償泛指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。法律客觀性:裁員，是經(jīng)濟(jì)裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法集中辭退職工。

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?？梢钥橙?。”勞動(dòng)部門(mén)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同辦法》第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀性:裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償也不同。法定裁員符合勞動(dòng)合同法裁員的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)給付補(bǔ)償。違法裁員不符合法律裁員，要雙倍經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償。違法裁員Economy補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

Company 裁員本公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。

員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

Economy 裁員員工能拿多少補(bǔ)償？一、什么是經(jīng)濟(jì)裁員？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，一次性裁員20人以上或者一次性裁員占本單位職工總數(shù)10%以上的。2.經(jīng)濟(jì)裁員 補(bǔ)償方案一。員工每工作一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資；2.不滿半年的，按半個(gè)月工資計(jì)算；3.半年以上不滿一年的，按照一個(gè)月工資計(jì)算。比如員工在公司工作了10年零7個(gè)月，單位要支付補(bǔ)償 11個(gè)月的工資。