公司要裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。Economy 補(bǔ)償員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.勞動者不滿六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月工資補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者在什么情況下可以與用人單位解除勞動合同？1.勞動者與用人單位協(xié)商一致；2.勞動者提前30日書面通知用人單位；3.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5.用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

法律分析:裁員 補(bǔ)償金及報(bào)酬計(jì)算企業(yè)裁員，應(yīng)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付法定裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿六個(gè)月支付勞動者半個(gè)月工資的黃金。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付員工一個(gè)月工資。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

延伸資料:《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告”僅指說明，沒有批準(zhǔn)的意思。

法律主體性:公司裁員 has 補(bǔ)償、補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，通知裁員辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)的時(shí)間和時(shí)間。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。在中國的企業(yè)，一些國企或外資或私企，都應(yīng)該遵守法律。所有員工都可以被辭退，但不管是合法的還是非法的。2.企業(yè)根據(jù)不同的原因辭退員工。對應(yīng)的補(bǔ)償也不一樣。具體說明:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，合同期滿辭退員工，單位需要支付補(bǔ)償。三、單位經(jīng)濟(jì)裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五，用人單位在試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而將其辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。