勞動 合同什么事？勞動 合同屬于什么合同自然法律主觀:勞動 合同自然是/。勞動 合同法律是什么？勞動 合同法律屬于社會法，那么-2合同屬于什么合同及其特點:1)勞動/，勞動 合同屬于民政合同為什么。
勞動合同法律既有公法關系，也有私法關系。即使是公法關系，其主要目的也是為了保護私益，比如國家機關的監(jiān)督關系勞動執(zhí)法關系。勞動 合同是以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特殊的一種合同。公法的調整原則是公法關系完全依法設定，私法的調整原則是“約定is 法律”?！八椒ㄗ灾巍笔菂^(qū)分公法和私法的一個重要概念。其主要含義是:個人享有絕對的財產權并締結合同，國家的活動僅限于保障個人的這些權利和作為個人之間糾紛的裁決者，不應干涉?zhèn)€人自由。
勞動 合同是以勞動的形式建立關系，個人勞動與用人單位以雇傭-0為基礎。但法律勞動包含了大量以國家為用人單位的規(guī)則，國家積極干預私營企業(yè)的勞動關系，使得勞動 合同具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點，或者說這合同。這種特殊性體現在-2合同的法定條款和約定條款中。
勞動合同法律屬于經濟法的范疇，屬于經濟活動的調整。勞動關系(不平等主體之間的關系)另一類屬于社會法的范疇，介于公法和私法之間。勞動 合同法律屬于民法，因為它調整的是主體之間的平等關系。合同法律屬于民法的范疇。合同法律是法律規(guī)范作為平等主體的自然人、法人及其組織之間民事權利和義務的設立、變更和終止的規(guī)范的總稱。民法是指法律規(guī)范平等主體之間的財產關系和人身關系的規(guī)范的總稱。
3、 勞動法屬于什么法?社會法。勞動法律是法律調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的規(guī)范的總稱。各個國家勞動有不同的表現形式，但大多包括以下基本內容:勞動雇傭法、-2合同法律、工作時間和休息時間制度、勞動。女職工和未成年工特殊保護制度勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工民主管理制度勞動爭議處理程序和監(jiān)督執(zhí)行勞動法。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動學徒健康與道德法案，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，規(guī)定每天工作時間不得超過12小時，并禁止夜班。十月革命后，蘇聯政府于1918年頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，1922年又頒布了新的蘇維埃勞動法典。早在1931年11月，中國共產黨領導的中國蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
4、 勞動 合同屬于民事 合同嗎為什么?勞動合同屬于廣義的民政合同。勞動 合同與民政的關系:根據勞動法律和勞動-0。又稱勞動 contract或勞動 agreement，是指勞動與用人單位(包括國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和私營用人單位)之間為了建立勞動關系，明確雙方權利義務的關系。根據合同 Law，所謂民事合同是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。
