但是，勞動 合同作為民事合同的一種特殊形式，必然有其自身的特點?？偟膩碚f，兩者有明顯的區(qū)別:1。它們存在于不同的社會領(lǐng)域:勞動 合同在權(quán)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動過程的發(fā)生和實現(xiàn)。Civil 合同調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止的約定。Civil 合同側(cè)重于商品流通的過程，相對來說很少關(guān)注商品生產(chǎn)的過程。

勞動 合同的性質(zhì)包括其法律的性質(zhì)和社會性質(zhì)，也就是說雙方對勞動 合同的簽署必須符合/那么這個勞動合同即使雙方都簽署了也是無效的，Chang-2合同屬性如下:1 .勞動合同-1/Properties勞動。2.-2合同-2合同的社會性質(zhì)也是用人單位招聘和組織使用勞動force的一種手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同國家是不同的。3.-2合同(1)勞動合同的特征必須是本人和用人單位；(2) 勞動 合同雙方法律地位平等。

法律主觀:勞動合同is勞動合同has-1。是勞動用人單位與用人單位訂立的協(xié)議勞動關(guān)系是勞動實現(xiàn)形式法律權(quán)利與用人人員。但它也具有社會性。因為它也是用人單位招聘和組織使用勞動 force的一種手段，所以在不同國家其社會經(jīng)濟(jì)地位是不一樣的。那么-2合同屬于什么合同及其特點:1)合同。

但從組織管理的角度來說，也有備案和隸屬的關(guān)系。3) 勞動 合同有約定的適用期限。一般3個月到6個月。4) 勞動 合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益。5) 勞動 合同必須按法定程序訂立。法律目的:中華人民共和國勞動法律第三十二條有下列情形之一的，勞動可隨時通知用人單位解除-2合同:(一)試用期內(nèi)。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(3)用人單位未按約定支付-2合同報酬或提供勞動條件的。

勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動 合同根據(jù)合同的內(nèi)容，在系統(tǒng)范圍內(nèi)分為勞動 合同。按合同的形式可分為必不可少型勞動 合同和非必不可少型勞動合同。-2/居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼(3) 勞動 合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(5)工作時間和節(jié)假日(6) 勞動報酬。-2/職業(yè)危害的條件和防護(hù)(九)法律，以及按規(guī)定應(yīng)納入勞動 合同的其他事項。

勞動合同法律屬于社會法。社會法包括:法律保護(hù)弱勢群體的規(guī)范，如未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法等法律維護(hù)社會、保護(hù)自然資源和生態(tài)環(huán)境的規(guī)范。勞動本勞動與我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織建立關(guān)系，在簽訂、變更、解散、終止時適用于-2合同本。-2合同的簽署需以書面形式作出，勞動 合同的正文需雙方簽字或蓋章。

有利于加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控，縮小貧富差距，通過法律引導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中的各種挑戰(zhàn)。勞動 合同 Law有利于用人單位順應(yīng)勞動關(guān)系立法的變化趨勢，加快人力資源管理制度的建設(shè)和完善，促進(jìn)用人體制機(jī)制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，減少人事相關(guān)管理中可能出現(xiàn)的問題。

中華人民共和國-2合同法律是為了明確-2合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動的合法性。勞動 合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動 合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本形式，也是編制勞動員工與雇主-2。以合同 term為基準(zhǔn)，-2合同可分為固定期限勞動 合同和開放期限勞動。

-2合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)，[法律依據(jù)]中華人民共和國第四條-2合同法律【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保證。