新的勞動(dòng)法50歲不允許辭退？新勞動(dòng)法50歲不準(zhǔn)辭退女職工退休年齡50歲，男職工60歲。員工年齡超過50歲的公司辭退法律分析員工是否合法:在勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，超過50歲的員工為辭退合法，勞動(dòng)法About辭退。

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

法律分析:根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工年滿50周歲辭退，勞動(dòng)法About辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在本單位工作年限為準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

有網(wǎng)友問我，表示我50多歲了，不太懂法律。不知道有沒有相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)不能輕易解雇50歲以上的員工？一、對(duì)專業(yè)人士的法律約束，勞動(dòng)法是用得最多的一個(gè)。勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女員工50公司辭退是違法的，因?yàn)榘凑瘴覀儑?guó)家的規(guī)定，女員工到了50歲就可以作為退休處理，而辭退只能包括辭退和/12344。1.女員工公司50 辭退合法嗎？女員工50公司辭退是違法的，因?yàn)榘凑瘴覀儑?guó)家的規(guī)定，女員工到了50歲，就可以作為退休處理。辭退只能包括以下幾種方式。

預(yù)見性辭退是指企業(yè)依法提前30日通知員工或者支付代通知金辭退員工的行為。主要有以下幾種情況: (一)醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作或者由所在崗位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法第三十八條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律主體性:我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定退休年齡，但《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男性年滿六十周歲退休，女性年滿五十周歲退休，連續(xù)工齡十年；以及符合因工致殘條件的職工，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，也應(yīng)退休。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女性50歲達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，單位可以放她走。如果你是女員工，50歲達(dá)到退休年齡，不需要辭退，如果你是男員工。50歲辭退，是可以的。辭退后，應(yīng)按其工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并幫助其領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在這種情況下，你沒有看到這個(gè)文件，因?yàn)橥诵莸呐詰倩蛘?0歲退休的男同性戀都是60歲退休。如果這個(gè)文件還沒下來，沒有延遲退休，到50歲就允許了辭退你。

女職工退休年齡50歲，男職工退休年齡60歲。如果女員工50歲以上，然后是辭退，那么這個(gè)時(shí)候很可能拿不到賠償。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律，50歲以上的女職工屬于法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，如果員工達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同將終止。也就是說，當(dāng)女員工超過50歲時(shí)，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)解除，因此勞動(dòng)法中的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不再適用，也就是說，如果女員工超過50歲，辭退，那么她將得不到補(bǔ)償金。

一是必須在同一單位連續(xù)工作滿15年；二是法定退休年齡不足5年。這兩個(gè)條件缺一不可，必須同時(shí)滿足才屬于勞動(dòng)合同不能解除的情形，如果只是在同一單位連續(xù)工作滿15年，但距離法定退休年齡還有5年以上甚至6年，這是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同不能解除的情形主要包括四個(gè)方面。