勞動(dòng)法多長(zhǎng)時(shí)間簽合同-1/解析:勞動(dòng)法合同法律一般是簽幾年，沒(méi)有具體規(guī)定，所以根據(jù)具體情況簽合同。簽工有時(shí)間限制嗎合同 1，根據(jù)法律的規(guī)定，簽勞動(dòng)合同是有期限的，法律需要多長(zhǎng)時(shí)間簽合同 1，法律需要多長(zhǎng)時(shí)間簽合同一般是一個(gè)月內(nèi)簽，勞動(dòng)法規(guī)定簽訂期限可以延長(zhǎng)多少次合同-1/主觀:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)期限合同續(xù)訂，但是勞動(dòng)法合同規(guī)定當(dāng)事人可以續(xù)訂固定期限的勞動(dòng)?？梢岳m(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也可以續(xù)簽以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1。用人單位必須簽多久的勞動(dòng)合同1。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.未簽訂的，第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間且勞動(dòng)者有工作的，按月工資的兩倍支付。3 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

公司最遲需要在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同。該員工入職后與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行明確確認(rèn)。如有爭(zhēng)議需雙方根據(jù)合同的內(nèi)容協(xié)商解決，協(xié)商不成需提交勞動(dòng)局仲裁。1.員工入職多久合同？公司最遲需要在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

只要員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則就視為違法。二、用人單位拒簽勞動(dòng)合同有哪些解決辦法？1.單位未簽訂勞動(dòng)合同合同違反勞動(dòng)法的，可以在書(shū)面離職后立即離職。除了要求單位支付工資和押金，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作第二個(gè)月后雙倍工資，繳納社保。勞動(dòng)仲裁的期限為自辭職之日起一年。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)就行了，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案。

法律主觀:中國(guó)法律保護(hù)未成年人合法權(quán)益，規(guī)定用人單位不得非法使用童工和未成年工，違者予以處罰。那么，多大年齡簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？現(xiàn)實(shí)中很多人分不清哪些是童工，哪些是未成年工。1.你幾歲了？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中國(guó)法律明確規(guī)定用人單位不得使用童工和未成年工。年滿(mǎn)16周歲的未成年人被視為具有完全民事行為能力的人。

1。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，簽勞動(dòng)合同是有期限的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。