法律主觀:勞動法沒有規(guī)定勞動的續(xù)訂期限合同，但是勞動法合同規(guī)定了當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動的固定期限合同，可以是一年，也可以是三年?？梢岳m(xù)簽無固定期限的勞動合同，也可以續(xù)簽以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第十二條合同勞動為完成一定的工作任務(wù)分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。

用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0?！吨腥A人民共和國勞動法》(-0/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條合同，是指用人單位與勞動者約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以以完成一定的工作任務(wù)為期限訂立勞動合同合同

法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同合同。未簽訂的，第二個月至第十二個月期間且勞動者有工作的，按月工資的兩倍支付。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

未簽訂的，第二個月至第十二個月期間且勞動者有工作的，按月工資的兩倍支付。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1，法律入職多久合同就業(yè)一般一個月內(nèi)簽合同。新員工入職后，無論是否試用，用人單位都需要及時(shí)簽勞合同號。新員工一個月內(nèi)不簽勞動合同的，用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，應(yīng)簽訂書面勞動合同合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

中華人民共和國(PRC)勞動合同法律第二章勞動合同結(jié)論第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-0。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。

法律解析:勞動合同法律一般是簽幾年的，沒有具體規(guī)定，所以根據(jù)具體情況來簽。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同Labor合同試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

約定已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同。書面勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)訂立的，其行為不違法，員工在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同合同的，單位將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，具體如下；1.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同不滿一年的合同:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。