最低服務(wù)期限制五年可以辭職嗎？最低服務(wù)期限制五年能不能辭職。是不是所有公務(wù)員都有五年 服務(wù)期？公務(wù)員最低工齡為五年，最低服務(wù)期 is 五年，且不允許在五年內(nèi)辭去公職或解除協(xié)議，某省在職稅務(wù)公務(wù)員反映“報(bào)考稅務(wù)系統(tǒng)時(shí)，公考未指定5年服務(wù)期，未簽訂協(xié)議-1服務(wù)期”。

可以，可以考，經(jīng)用人單位同意可以報(bào)考。1.事業(yè)單位在編制低于最低服務(wù)期限額時(shí)不得參加公務(wù)員考試，最低服務(wù)年限一般為35年。2.報(bào)考公務(wù)員的事業(yè)單位需要提供單位同意報(bào)考的證明，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的單位不予發(fā)放。3.所以考生報(bào)考事業(yè)單位考試時(shí)，需要詳細(xì)閱讀報(bào)考條件，有最低使用年限的說(shuō)明。4.公務(wù)員不報(bào)名的情況比較常見(jiàn):(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員。

(3)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的。(4)公務(wù)員和參照管理單位工作人員發(fā)生辭職(包括辭職、取消聘用等。)，以及截至報(bào)名時(shí)，已在機(jī)關(guān)工作且離職未滿(mǎn)5年的人員。(5)截止報(bào)名時(shí)，錄用不滿(mǎn)2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員。(6)現(xiàn)役軍人。(7)全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。(八)法律規(guī)定的其他不得錄用為公務(wù)員的人員。

公務(wù)員的最低服務(wù)年限是五年，這是公務(wù)員法明確規(guī)定的，而且這是不受某個(gè)單位限制的。也就是說(shuō)，你考上一個(gè)單位后必須工作滿(mǎn)5年，同一單位內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)不算在內(nèi)。參加公招后5年內(nèi)不得再次報(bào)考。最低服務(wù)期 is 五年，且不允許在五年內(nèi)辭去公職或解除協(xié)議。如果五年 服務(wù)期不滿(mǎn)意，就不能離開(kāi)現(xiàn)在的單位?；鶎訂挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況要求新錄用公務(wù)員服務(wù)期進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。2、公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年是什么意思?

很多報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的同學(xué)都遇到過(guò)基層工齡的疑惑。時(shí)間長(zhǎng)短少則5年，多則8年，最常見(jiàn)的是基層5年服務(wù)期限。我專(zhuān)門(mén)搜索了一下保單的出處，有兩個(gè)文檔:1?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三章第八十一條:公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職: (一)未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。2.中組部2008年發(fā)布的《新錄用公務(wù)員崗位等級(jí)劃分規(guī)定》第六條:機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。

1.沒(méi)簽5年服務(wù)期限額協(xié)議可以無(wú)限制嗎？根據(jù)中組部的文件，無(wú)論報(bào)考人員是否與考生簽訂了5年的協(xié)議服務(wù)期，該條款都可以作為約束條件。某省在職稅務(wù)公務(wù)員反映“報(bào)考稅務(wù)系統(tǒng)時(shí)，公考未指定5年服務(wù)期，未簽訂協(xié)議-1服務(wù)期”。原因是省地稅系統(tǒng)當(dāng)初沒(méi)有簽訂5年服務(wù)期協(xié)議，國(guó)地稅合并后統(tǒng)一執(zhí)行原國(guó)稅政策。

公務(wù)員考完五年服務(wù)期還能再考公務(wù)員嗎服務(wù)期還能再考公務(wù)員嗎？1.不應(yīng)該。2016年國(guó)考首次規(guī)定后，現(xiàn)在各省都在人事變動(dòng)參加公務(wù)員考試；2.服務(wù)期完全公職人員可以通過(guò)轉(zhuǎn)崗的方式跳槽。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5年內(nèi)可以再考嗎服務(wù)期？一般以下人員不允許參加考試，未達(dá)到服務(wù)年限一般不允許辭職。在職公務(wù)員不允許考。詳見(jiàn)本省公務(wù)員考試公告。

公務(wù)員最低工齡為五年。根據(jù)《新錄用公務(wù)員崗位等級(jí)劃分規(guī)定》第六條，機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。第八條本規(guī)定適用于新錄用的綜合管理類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)定級(jí)。在國(guó)家有關(guān)規(guī)定頒布前，新錄用的其他類(lèi)別公務(wù)員的職務(wù)定級(jí)，按照本規(guī)定辦理。國(guó)家公務(wù)員是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中行使國(guó)家行政職能，履行國(guó)家公務(wù)的人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，工資福利由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)的工作人員。

Minimum服務(wù)期Limit五年辭職。但員工在服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求員工支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位未達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；6個(gè)月后，勞動(dòng)者再次提出解除勞動(dòng)合同，但仍未能與用人單位達(dá)成協(xié)議，被錄用者可以單方解除勞動(dòng)合同。

可以在五年 服務(wù)期內(nèi)提出辭職，員工所在咸魚(yú)單位協(xié)商解除合同。如果協(xié)商不能達(dá)成一致，可以在一定時(shí)間后再次辭職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職后不能再次參加事業(yè)單位考試。但如果該人涉及國(guó)家機(jī)密，則不能在-1服務(wù)期內(nèi)辭職。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

-0/規(guī)定限額內(nèi)的公務(wù)員不允許辭職，只有在服務(wù)期限額后才能辭職。公務(wù)員辭職應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限。很多系統(tǒng)的基層都會(huì)面臨一些共性的問(wèn)題，條件差，任務(wù)重，壓力大。很多考生在剛報(bào)考的時(shí)候可能不知道這么多。一旦他們工作了一段時(shí)間，深入體會(huì)后往往會(huì)有各種想法，所以有些單位會(huì)設(shè)置-1服務(wù)期的制度。

在報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在一些職位后面看到服務(wù)期的要求，而這些職位往往都是基層職位。那為什么基層崗位一般都要定服務(wù)年限呢？其實(shí)很好理解，就是為了穩(wěn)定人才，防止人才流失。如果人才在短時(shí)間內(nèi)快速流動(dòng)，那么工作效率就會(huì)受到影響。給公務(wù)員設(shè)置一個(gè)服務(wù)期的下限，也可以保證單位的穩(wěn)定性和工作效率。一般最低服務(wù)年限的崗位都是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、邊遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位。雖然有最低使用壽命限制，但也可以作為一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

法律分析:五年 服務(wù)期可以辭職，但在服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求員工支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。