還能要求賠償 1、勞務(wù)合同解除、還能要求-1、-勞務(wù)合同-2勞務(wù) 合同單方解除 Need 賠償法律主體性:勞務(wù)協(xié)議約定違約賠償責(zé)任。

如果用人單位存在法律上的過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)法第三十八條的情形合同，勞動(dòng)者可以以此為借口解除Labor合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有用人單位的法律過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除Labor合同需要提前30天(試用期提前3天)書(shū)面通知用人單位，期滿(mǎn)后工作合同即解除。這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):Labor 合同 Law第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除Labor合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除 work 合同的其他情形。

1，Y勞務(wù)-3/駁回Y 賠償金。如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù)合同不會(huì)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否支付違約金取決于-0。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1。合同期間被辭退如何補(bǔ)償？1.合同期間違法辭退員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2倍計(jì)算:(1)按員工在公司工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；(2)工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的職工，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；(三)勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(4)職工月工資高于公司所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)12年。

1，勞務(wù) 合同是否有辭退補(bǔ)償要根據(jù)不同情況判斷。如果是合法辭退，比如在服務(wù)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，那么就不需要賠償。非法辭退的，需支付賠償、賠償，每日二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述情形外，用人單位辭退員工解除Labor合同，屬于違法行為，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償 gold，即按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。

negotiation解除labor合同會(huì)有補(bǔ)償，由用人單位支付解除labor合同雙方協(xié)商。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后達(dá)成一致，就可以解除Labor合同。對(duì)合同consensus解除之后的勞動(dòng)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)者是否提出解除labor合同。

如果用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除Labor合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)通知，勞動(dòng)者依法自愿提出解除Labor合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定解除是指合同成立后，未履行和未完全履行前，有關(guān)雙方協(xié)商解除 合同。由用人單位發(fā)起協(xié)商的解除Labor合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除Labor合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退用人單位合同中提供的勞務(wù)一般不予補(bǔ)償，但勞務(wù)-3/中另有約定。一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方在勞務(wù)合同is勞務(wù)中的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系辭退不需要賠償，但是如果用人單位違約可以要求賠償賠償。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。

勞務(wù) 合同內(nèi)容任意。除非法律有強(qiáng)制性規(guī)定，雙方可以自行決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，決定勞務(wù)的提供、使用和收益。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)和工作或家庭生活中的專(zhuān)業(yè)需要。合同是合同，強(qiáng)制合同。在勞務(wù) 合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)

法律的主觀性:勞務(wù)協(xié)議約定違約的賠償責(zé)任，個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任-1。《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

法律客觀性:《民法典》第577條:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對(duì)方可以要求支付。

1，勞務(wù)合同解除，你還能要求賠償 1，勞務(wù)該關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系嗎，所以它們是:(1)沒(méi)有約定的，不需要賠償；(2) 勞務(wù) 合同如果有約定，那么就需要賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第566條-3解除后，尚未履行的，終止履行；如果已經(jīng)履行，根據(jù)合同的履行和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償賠償損失。