職工 薪酬包括職工 薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。職工 薪酬包含哪些內(nèi)容？職工 薪酬企業(yè)發(fā)生了什么職工 薪酬指職工提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，在與老板合作的情況下完成固定的工作內(nèi)容即可獲得，5.其他方式職工 薪酬，職工 薪酬主要包括什么？A/P-1薪酬如何計(jì)算A/P-1薪酬的算法如下:1，職工-0供生產(chǎn)部門人員使用。

1，基于股份薪酬。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。2.職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金3。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)4。解雇津貼。5.其他方式職工 薪酬。在職工的服務(wù)期內(nèi)，公司將職工 薪酬確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債，并將根據(jù)職工提供的服務(wù)的受益人計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、人工成本和資產(chǎn)成本，但遣散費(fèi)除外。擴(kuò)展信息:職工 薪酬指企業(yè)為職工提供的服務(wù)支付的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)費(fèi)用。

包括三類人員:一是所有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的人員，包括全日制、非全日制、臨時(shí)工職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的公司治理和管理人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員；三是在企業(yè)的策劃和控制下，未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未被企業(yè)正式聘用，但提供了類似于職工的服務(wù)的人。

法律主體性:應(yīng)付-1薪酬主要包括:1。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班工資、生病。2.職工福利費(fèi):集體福利機(jī)構(gòu)工作人員工資，職工生活困難補(bǔ)助；3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.住房公積金；5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

職工薪酬中包含了哪些內(nèi)容？為進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中-1薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，發(fā)布了自2014年7月1日起生效的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工。職工 薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工 薪酬包括:(1)短線薪酬；(2)離職后福利；(三)辭退福利；(4)其他長(zhǎng)期職工福利。

A/P-1薪酬的算法如下:1。生產(chǎn)部門人員的-1薪酬記入“生產(chǎn)成本”、“制造成本”、“人工成本”。2.管理人員的職工 薪酬記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工 薪酬記入“銷售費(fèi)用”科目。3.由在建工程和研發(fā)支出承擔(dān)的職工-0應(yīng)記入“在建工程”和“研發(fā)支出”科目。4.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入職工利潤(rùn)分配提取的獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金科目。

職工薪酬含職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。一般指工資、獎(jiǎng)金、職工福利等，職工 薪酬企業(yè)發(fā)生了什么職工 薪酬指職工提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，在與老板合作的情況下完成固定的工作內(nèi)容即可獲得。職工 薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。