法律主體性:差異:1。是否簽訂勞動合同就不一樣了，勞務 公司與勞動者簽訂勞動合同是不需要的，勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同是需要的。2.他們的商業(yè)服務是不同的。勞務 公司向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費。勞務Dispatch公司需要勞動者提供勞動，與勞動者簽訂勞動合同，并依法支付其工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務Dispatch公司提供人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等服務公司。注:1。勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同并支付給其他用工單位，然后用工單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。2.勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間，被派遣企業(yè)應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。

在建筑行業(yè)，需要大量的人力，所以開發(fā)商可能會選擇很多的承包隊伍，也就是會把施工項目分包出去。勞務轉包其實是一種很常見的方式。那么建筑勞務分包的主要目的是什么呢？在建筑行業(yè)，需要大量的人力，所以開發(fā)商可能會選擇很多的承包隊伍，也就是會把建筑工程分包出去。勞務轉包其實是一種很常見的方式。那么建筑勞務分包的主要目的是什么呢？

一個項目的實施必然需要人，當然是進行實際操作的人。他們一般不負責管理，只負責工作，比如鋼筋工、模板工、架子工、機械師等。這些人一般被稱為勞務 -1/，這部分勞動力的承包屬于。施工勞務分包有三種形式:第一種形式:自備勞務承包。指施工企業(yè)中正式員工，經(jīng)施工企業(yè)培訓考核合格，成為工長。勞務人員原則上由領班招聘。

(1)適用法律不同。勞務勞動合同法適用于派遣，涉及勞動關系。勞務合同法適用于外包。(2) 勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的法人單位。(3)勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；

[摘要]建勞務 公司和派公司有區(qū)別嗎？【問題】(1)適用法律不同。勞務勞動合同法適用于派遣，涉及勞動關系。勞務合同法適用于外包。(2) 勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的法人單位。(3)勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；

現(xiàn)在很多公司并不直接管理員工，而是通過第三方管理，即勞務dispatch公司，也就是常說的“人不關心，人不關心”，勞務。你其實應該和勞務Dispatch公司簽訂勞動合同。此時，勞務Dispatch公司成為合法用人單位，勞動法律的相關規(guī)定適用于工資、報酬和社會保障。其實用人單位只是你上班服務的單位或者工作場所。

勞務公司的資質很重要，資質相當于資格證，也是分等級的。如果勞務 公司想接手一些-0，什么是勞務公司資格？接下來我給大家介紹一下什么是勞務 公司資格及其相關知識，希望能幫助大家解決相應的問題。一、什么是勞務-1/資質(一)施工勞務分包公司資質是勞務-。

(2)審查評估企業(yè)注冊資本、具有相關專業(yè)助理工程師職稱或技師以上職稱的技術負責人人數(shù)、企業(yè)近三年完成分包合同額/123，456，789-0/、企業(yè)與分包范圍相適應的機具規(guī)模。二，勞務派遣的權利義務(一)權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面:1 .勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定是再次明確了派遣單位與勞動者之間的勞動關系，勞動合同除一般勞動合同必備條款外，還必須明確約定用工單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。