辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬，再分配到管理費(fèi)用中。辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。所謂辭退福利，是指企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)因各種原因需要解除勞動(dòng)員工并予以辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆錢作為辭退補(bǔ)償/。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系期間一次性支付補(bǔ)償金的形式，或者通過提高退休養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在辭退后將員工的部分工資支付到未來的某個(gè)時(shí)期。

1。正面回答1。計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)貸:應(yīng)付職工薪酬、辭退福利；2.實(shí)際支付時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:借記:應(yīng)付職工薪酬，辭退福利貸款:銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)，個(gè)人所得稅；3.繳納個(gè)人所得稅時(shí):借:應(yīng)交稅金；個(gè)人所得稅貸款:銀行存款貸款。2.解析:給予員工的離職補(bǔ)償金超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分的企業(yè)需要代扣代繳稅款。具體依據(jù)是，在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，離職工資標(biāo)準(zhǔn)員工月低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅；

3.我必須為遣散費(fèi)繳稅嗎？是的。公司對裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以綜合工資即應(yīng)得勞動(dòng)者工資為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者12個(gè)月應(yīng)得工資-4解除或終止前的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-3/企業(yè)解散時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么入賬-3/企業(yè)解散時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么入賬？企業(yè)的發(fā)展是基于市場需求和其他各種影響，不會(huì)以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。企業(yè)解散時(shí)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？入賬1根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷、公司被責(zé)令停業(yè)、用人單位提前解散的，確定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自20XX年1月1日起，每年補(bǔ)償職工個(gè)人前12個(gè)月平均工資一個(gè)月，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。

法律解析:工傷賠償，單位可以報(bào)銷職工福利費(fèi)入賬。對于勞動(dòng)仲裁賠償，應(yīng)屬于“營業(yè)外支出”入賬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)前12個(gè)月平均工資-4解除或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

工傷職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

1、解除Labor合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用、職工薪酬及辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金”科目。二、會(huì)計(jì)科目的使用按照企業(yè)支付解除-4/人員經(jīng)濟(jì)報(bào)酬時(shí)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行記錄，并根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》第六條:職工勞動(dòng)前合同到期日解除?；蛘咛岢鲅a(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)滿足下列條件的，確認(rèn)解除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益:對解除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用的勞動(dòng)報(bào)酬，貸:應(yīng)付職工辭退福利，借:應(yīng)付職工薪酬科目辭退福利，貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》規(guī)定，辭退福利是指企業(yè)與職工在勞動(dòng)期滿前發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系-4解除給予職工的鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。