年假會被扣嗎工資？年假不扣工資。1.員工年假績效可以抵扣嗎工資？1.員工年假績效可以抵扣嗎工資？年假扣績效工資休未扣除績效的年休假是否合法工資《職工帶薪年休假條例》僅規(guī)定“休假期間，可以享受與正常工作期間同等的收入工資”，年假假扣 工資我該怎么辦？有的公司為了減少員工休假，會要求員工請事假，病假假扣 工資，甚至連年假都要扣工資，全部取消。

年假可以折算成工資。相信你對這個問題應該有所了解。那么勞動法中，你知道年假怎么換算成工資？如果沒有，也沒關系。下面我整理了一些相關內(nèi)容與大家分享，希望對你有所幫助。1.勞動法中的年休假如何折算工資未休的年休假按照日金額3倍的標準支付給勞動者工資除非勞動者自愿書面申請。二、關于年休假的規(guī)定一、本辦法適用于所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的職工。

第三，年假天數(shù)的計算是以工作年限為基礎的。工作滿1年不滿10年的，可休5天年假；工作滿10年，不滿20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。第四，員工未休年休假應按工資日的三倍支付工資，但員工自愿書面申請的除外。第五，寒暑假請病假或事假滿一定期限且單位不扣/123，456，789-1/的不能休年假。

1。年假如何計算工資1、年假工資方法如下:(1)員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入工資；(2)職工應休的年休假天數(shù)，單位支付年休假工資職工收入的300%。2.法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

有些公司為了減少員工的休假，會要求員工請事假、病假-0 工資，甚至扣年假工資，取消全勤工資。這種情況下我該怎么辦？接下來我整理了一些關于假期的資料假扣-1/怎么做等相關知識。歡迎閱讀！1.扣除滿勤的年假和工資的補貼是不合理和不合法的。根據(jù)《職工帶薪休假條例》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.《職工帶薪年休假規(guī)定》第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假/123，456，789-1/帶薪日/123，456，789-1/收入，按職工本人當月/123，456，789-1/除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)折算。前款所稱月工資是指用人單位未支付年休假工資前12個月內(nèi)剔除加班后的月平均工資。