法律分析:是違法的。員工年假期間照常發(fā)工資，用人單位扣工資，不合法。年假是指給予員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。

單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假；職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資工資其收入的300%工資報(bào)酬。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

用人單位不能直接扣除員工年假期間的績(jī)效工資，但員工本人在年假期間并沒有為公司創(chuàng)造任何績(jī)效，所以不存在績(jī)效工資。根據(jù)帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，用人單位實(shí)行績(jī)效工資制度的，1。員工年假績(jī)效可以抵扣嗎工資？年休假不能從績(jī)效中扣除工資《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定“休假期間，可以享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入”。但根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工資是怎么算的，可以看得更清楚。

前款所稱月工資是指用人單位未支付年休假工資前12個(gè)月內(nèi)剔除加班后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份工資計(jì)算月平均。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績(jī)效工資、日工資收入計(jì)算方法的員工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

績(jī)效不能抵扣年休假工資《職工帶薪年休假條例》僅規(guī)定“職工可以享受與正常工作時(shí)間內(nèi)同等的工資收入”。1.員工年假績(jī)效可以抵扣嗎工資？年休假不能從績(jī)效中扣除工資《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定“休假期間，可以享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入”。但根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工資是怎么算的，可以看得更清楚。

前款所稱月工資是指用人單位未支付年休假工資前12個(gè)月內(nèi)剔除加班后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份工資計(jì)算月平均。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績(jī)效工資、日工資收入計(jì)算方法的員工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

年假不扣工資。工作1年以上不滿10年的職工年休假5天，工作10年以上不滿20年的職工年休假10天，工作20年以上的職工年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2.員工事假累計(jì)超過20天且單位不按規(guī)定扣款工資；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。

單位既不安排職工享受年休假，也不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。單位拒不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假，具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。