A 月工資法法律分析:根據(jù)我國(guó)《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定:月工資 21.75天計(jì)算。月工資 What 計(jì)算？計(jì)算公式:實(shí)際月薪月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，因?yàn)槲覀冇?jì)算按月支付而不是按日支付，如果你按日支付，當(dāng)然是按天數(shù)計(jì)算，但你是按月支付，那么每月工資的金額應(yīng)該是固定的，不會(huì)因?yàn)楫?dāng)月天數(shù)而變化。

法律主觀性:工作時(shí)間不足一月工資按實(shí)際工作時(shí)間折算。計(jì)算公式:實(shí)際月薪月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某員工2015年6月21日入職，6月28日離職，但由于6月22日至6月24日是端午節(jié)假期，實(shí)際工作了四天，那么他的應(yīng)付工資應(yīng)為:(1700÷21.75)×4312.6。工作時(shí)間的換算方法:全體公民的假期共計(jì)11天。

月工資除以30。特殊二月只有28、29天，但也算30天月工資。因?yàn)槲覀冇?jì)算按月支付而不是按日支付，如果你按日支付，當(dāng)然是按天數(shù)計(jì)算，但你是按月支付，那么每月工資的金額應(yīng)該是固定的，不會(huì)因?yàn)楫?dāng)月天數(shù)而變化。根據(jù)現(xiàn)行法律，月工資一般以勞動(dòng)者的實(shí)際收入為基礎(chǔ)，包括固定工資、績(jī)效收入、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等固定工資，但不包括福利、勞保費(fèi)用、餐補(bǔ)等非常規(guī)收入。

法律解析:根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定:月工資 21.75天計(jì)算。一年中的標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，平均每月工作日為20.83天。但是，除了法定工作日，還有11個(gè)法定節(jié)假日要帶薪。所以工作天數(shù)少于帶薪日，帶薪日要在250天的基礎(chǔ)上加11天，即261天，然后平均每月21.75天。

salary 計(jì)算: 1的兩種方法。按年、季、月天數(shù)核算。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)，250天，季節(jié)工作日:250天，四季62.5天，季度工作日:250天。二。日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

作為一個(gè)HR和企業(yè)，保證工資計(jì)算正確其實(shí)是一件很基本的事情。但是很多HR在實(shí)踐薪酬的時(shí)候會(huì)遇到一些實(shí)際問(wèn)題:如何逐日計(jì)算薪酬？一、21.75的由來(lái)大部分公司實(shí)行的是月工資制度，只是每個(gè)月的工作日不一樣。考慮到周末或者法定節(jié)假日，工作日的差別會(huì)更大。比如2016年2月有29天。春節(jié)期間扣除3個(gè)法定節(jié)假日和8個(gè)周末，實(shí)際工作日只有18天。

在這些情況下，應(yīng)該是多少？扣一天工資或者加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)？2008年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)文，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日為每年250天，平均工作日為每月20.83天，但不能排除11天法定節(jié)假日，需要計(jì)算。所以發(fā)薪日會(huì)比工作日多，發(fā)薪日應(yīng)該是250天加11天，也就是261天，平均每月21.75天。