勞動(dòng)合同過(guò)期續(xù)簽為什么賠償？公司沒(méi)有續(xù)簽Labor合同How賠償法律分析:公司沒(méi)有續(xù)簽Labor合同仍在單位工作的，應(yīng)支付兩倍工資。勞動(dòng)合同過(guò)期用人單位編號(hào)續(xù)簽 Why 賠償？公司不再續(xù)簽-3/How to賠償法律分析:如果公司與勞動(dòng)者資本簽訂勞動(dòng)合同合同如果本合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

"合同公司不續(xù)簽-1/視實(shí)際情況而定，用人單位不續(xù)簽每工作一年支付一個(gè)月。根據(jù)“Labor 合同 Law”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同過(guò)期了，但是公司沒(méi)有續(xù)簽，但是還是讓你繼續(xù)在公司工作?？梢栽谙嚓P(guān)部門(mén)起訴公司，獲得勞動(dòng)賠償。

Labor合同expires。如果用人單位不打算續(xù)簽Labor 合同，勞動(dòng)者能否得到賠償按Labor-3？勞動(dòng)合同expires續(xù)簽，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們知道，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同依法終止(見(jiàn)勞動(dòng)/123)這種情況正好符合勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定:“除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，固定

Labor 合同Law第四十六條第五款規(guī)定:除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條第一款(Labor-3)關(guān)于“第 《勞動(dòng)法》合同第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、勞動(dòng)合同到期如何支付續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于員工在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償員工。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同 Law第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，固定期限因勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)而終止合同除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

(1)勞動(dòng)期滿(mǎn)后，用人單位不愿意-3續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是:勞動(dòng)合同法律第四十六條:用人單位維持或者改善勞動(dòng)的除外。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本法第四十四條第一項(xiàng)是指勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)合同和勞動(dòng)終止合同。

法律分析:公司不續(xù)簽 work 合同仍在單位工作的，支付二倍工資。如果用人單位減少勞動(dòng)合同同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

合同到期日為n加1的賠償屬于用人單位在合同到期日后一個(gè)月未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而終止合同的，不僅要求合同。合同到期時(shí)，公司提前30天通知no -0，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月；如果未能提前通知，將以N1標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是前12個(gè)月的平均工資，不含社保和公積金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助合同。中國(guó)的法律一般稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，法國(guó)的勞動(dòng)法稱(chēng)為“解雇補(bǔ)償金”，俄羅斯的勞動(dòng)法稱(chēng)為“解雇金”。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和辭退勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法合同》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或辭退的不同情況予以補(bǔ)償合同。

法律解析:如果勞動(dòng)者已經(jīng)與勞動(dòng)資本簽訂了勞動(dòng)合同合同，如果本合同期滿(mǎn)后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。因勞動(dòng)到期給予員工-3/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起計(jì)算，其依據(jù)在于勞動(dòng)合同 Law第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，根據(jù)當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。