第三方員工被子辭退有賠償嗎？是的。外包員工 辭退是賠償外包員工聘用單位辭退聘用單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)-如果外包公司外包辭退有沒有補。

法律分析:用工單位無需承擔(dān)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任，由辭退-3/外包且工作應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

Outsourcing員工受聘單位辭退，聘用單位無需承擔(dān)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任，由辭退-3/外包。一、外包辭退是賠償根據(jù)《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

公司讓你辭職可能是個陷阱。如果你向公司申請辭職，你將得不到任何補償。所以無論如何都不能主動解約或者辭職，或者在辭職前和公司協(xié)商賠償。2.經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

員工是否被用人單位辭退(辭退，辭退或開除)應(yīng)支付賠償金或賠償，大致分為以下四種情況:1 .用人單位和勞動者無合法理由被辭退，不支付經(jīng)濟(jì)補償或者不履行法定程序的。勞動者不具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月工資，n；3.勞動者符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月書面通知勞動者的，除支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)當(dāng)多支付一個月工資作為代通知金，共計n 1；4.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償或者提前通知勞動者；

雇主辭退勞務(wù)外包員工無需支付賠償金。用人單位與勞務(wù)外包的關(guān)系員工只是勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在雇傭關(guān)系中發(fā)揮作用。勞務(wù)外包員工與派遣單位建立勞動關(guān)系。調(diào)度工作完成后，調(diào)度關(guān)系結(jié)束。1.用人單位辭退勞務(wù)外包員工 Need 賠償？用人單位辭退勞務(wù)外包員工不需要補償，外包員工用工單位辭退，

By 辭退外包員工勞務(wù)派遣公司要重新安排工作。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條:被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

補償。第三人員工，違法的辭退，由用人單位按賠償兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者有法律規(guī)定的錯誤行為，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果簽訂三方協(xié)議，被辭退接受，可以向公司申請賠償金。但要按合同執(zhí)行。第三方合同是指員工當(dāng)你進(jìn)入企業(yè)后，你簽訂的不是與企業(yè)的勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽訂的勞動合同，所以員工在企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，并不是正式的員工。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(二)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(三)第五項規(guī)定的勞動合同終止的；

外聘員工由用人單位聘用辭退，無需補償。因為外包員工與用人單位不是勞動關(guān)系，在辭退之后，用人單位不需要承擔(dān)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任，而應(yīng)該是辭退外包員工。外包員工的特點如下:1。外包員工具有一定的資源優(yōu)勢，對服務(wù)業(yè)的發(fā)展具有決定性作用。有些外包員工擁有服務(wù)行業(yè)所缺乏或薄弱的知識、技能和專業(yè)精神，能夠滿足客戶的價值需求。

勞務(wù)派遣成為下一個常用的用工方式。為了降低用工成本，用人單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，由勞務(wù)公司派遣勞動者到用人單位完成相關(guān)勞動。所以，外包-3辭退有賠償？我來為讀者解答一下。外包員工 辭退是賠償外包員工聘用單位辭退，聘用單位無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)-

被派遣勞動者有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。延伸信息:勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)、被派遣單位、派遣期限和崗位等內(nèi)容。