當(dāng)然不是，即使是試用期，也是反對勞動法。方法不能這樣規(guī)定。也就是說，既然-3合同已經(jīng)簽訂，對雙方來說就是一個約定。合同未到期，已辭退。他違反了合同你可以申請/。我國“勞動法”規(guī)定用人單位可以解除-3合同隨時。根據(jù)勞動合同Law:1。勞動根據(jù)下列情況，解除-3勞動供應(yīng)商可能解除-3合同:(1)未按約定提供(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

法律解析:解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動違法解除，每滿一年支付一個月的工資，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他情況下，用人單位不需要賠償。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動人。

(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-3合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-3合同；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:勞動法About解除-3合同的規(guī)定:用人單位與勞動可以協(xié)商。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動本人，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動本人可以立即勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主觀性:法定解除是指在合同的履行過程中，當(dāng)事人有權(quán)解除。根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，勞動可依法解除-2/。主要有以下幾種情況:1。辭職的權(quán)利。勞動提前30天書面通知用人單位，既是解除-3合同也是解除的程序。勞動提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同，未經(jīng)用人單位同意。

2.特別解除對。勞動法第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動可以隨時通知用人單位解除-3合同:(一) (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照約定支付-3合同報酬或者提供勞動條件的?！?.不可抗力解除對。所謂不可抗力解除-2/是指不能滿足、避免、克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工、法律法令變更等社會事件。

法律主體性:對勞動法China解除-3合同的回答是第36條。用人單位與勞動協(xié)商一致。第三十七條勞動提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3合同。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動may解除-3合同:(一)未按照勞動 12345677。

(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。法律客觀性:第37條-3合同Law勞動提前30天書面通知用人單位的，可以解除-3，勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。