勞動(dòng)法加班規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-07-13 13:40:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定
2，勞動(dòng)法加班規(guī)定
3，關(guān)于加班的規(guī)定
4，關(guān)于勞動(dòng)法加班的規(guī)定
5，勞動(dòng)法對加班是如何規(guī)定的
6，勞動(dòng)法關(guān)于加班怎么規(guī)定的

1，勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定

理論上一切單位都要執(zhí)行的法定節(jié)日按三倍工資計(jì)算

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定

2，勞動(dòng)法加班規(guī)定

【加班協(xié)商制】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

加班應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法加班規(guī)定

3，關(guān)于加班的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，休息日（也就是周末了）可以以后補(bǔ)休，而且是加一天班就要補(bǔ)休一天，平時(shí)加班、法定休假日加班不能以補(bǔ)休為理由拒付加班費(fèi)。所以，貴公司規(guī)定帶薪假作廢沒有根據(jù)。

關(guān)于加班的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)法加班的規(guī)定

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更你的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與你協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、你可依據(jù)上述規(guī)定，要求單位變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，把新工作地點(diǎn)需要增加的路途時(shí)間以及應(yīng)當(dāng)增加的勞動(dòng)報(bào)酬重新約定，計(jì)算時(shí)可參照加班工資的計(jì)算方法，這樣比較合理，直接索取加班工資依據(jù)不足。 3、如果與單位協(xié)商不通，可以就用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，或直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

應(yīng)該

不一盯

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。（1）對用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》（1994/12/26）第四條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（2004/11/1） http://www.enterlaw.net/index.htm第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

1 晚下班半小時(shí)，若屬比8小時(shí)多工作了半小時(shí)，就應(yīng)有半小時(shí)的加班費(fèi)。 2 你們?nèi)ヒ覐S支援，應(yīng)該說是甲廠安排去的，不是自己去的，上班時(shí)間應(yīng)以到甲廠的時(shí)間為準(zhǔn)。也就是說，坐車半小時(shí)應(yīng)算工作時(shí)間。因?yàn)槟闶墙o甲廠才有勞動(dòng)關(guān)系。 3 你提前一小時(shí)或者兩小時(shí)乃至更多都不能算勞動(dòng)時(shí)間。

不應(yīng)該... 你坐車去上班的時(shí)間不是工作的時(shí)間.. 如果你認(rèn)為你不適合現(xiàn)在的工作崗位,你可以要求辭工...提前一個(gè)月交書面辭工書...

5，勞動(dòng)法對加班是如何規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金?！　〖影鄨?bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

勞動(dòng)法第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

超出正常工作時(shí)間的都算加班

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

6，勞動(dòng)法關(guān)于加班怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，也就是“勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”=計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動(dòng)者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，如果計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。日加班工資和小時(shí)加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時(shí)167.36折算。舉例：甲員工的月平均工資為1000元，企業(yè)擬以該員工月平均工資的80%即800元為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，但是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以900元為基數(shù)計(jì)發(fā)甲員工的加班工資。如果甲員工在國慶黃金周天天加班，共加班7天，其加班工資為： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工資合計(jì)：731.34元。如果甲員工在工作日10月8日加班2小時(shí)，其加班工資為： 900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某個(gè)廠里，每天上班八小時(shí)，而天天加班，但是加班的工資也跟白天上班的一樣，這犯勞動(dòng)法嗎？

延長加班時(shí)間按150%計(jì)算工資。休息日按200%計(jì)算工資。國家法定休息日按300%計(jì)算工資（也就是一年十一天，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。另外三八婦女節(jié)不在休息日的，有半天公假，）其它就沒有了。

勞動(dòng)法加班規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。三倍工資！

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2，勞動(dòng)法加班規(guī)定

3，關(guān)于加班的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)法加班的規(guī)定

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2，勞動(dòng)法加班規(guī)定

3，關(guān)于加班的規(guī)定

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