勞動(dòng)合同怎么簽，如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-03 14:42:38 編輯：律生活手機(jī)版

1，如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

你說(shuō)的應(yīng)該是新晉員工吧。一般都是單位的人力資源管理部門(mén)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同：一是根據(jù)勞動(dòng)合同法條款，結(jié)合公司崗位工作需要擬訂好勞動(dòng)合同文本；二是根據(jù)你公司的需要，在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，可以與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部門(mén)都有格式合同范本，你可以領(lǐng)回去看看，怎么填一目了然。

可以從網(wǎng)下當(dāng)個(gè)勞動(dòng)合同的范本，然后在根據(jù)公司的需要作適當(dāng)?shù)男薷?，然后和員工說(shuō)下簽訂合同的利弊就行了，員工會(huì)自動(dòng)簽訂的，畢經(jīng)合同最多的是保障他的權(quán)益

如何跟員工簽訂勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)合同怎么簽訂

簽訂勞動(dòng)合同的流程：1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問(wèn)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同怎么簽訂

3，勞動(dòng)合同怎么簽

各個(gè)公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒(méi)有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

1、你與單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受法律的保護(hù)。你辭職，仍然要提前三十天書(shū)面通知單位的。2、未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同怎么簽

4，勞動(dòng)合同怎么簽

勞動(dòng)合同可以按照以下流程簽：1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先和用人單位就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；2、對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查勞動(dòng)合同的內(nèi)容，看是否有出入的地方；3、核實(shí)無(wú)誤的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上面進(jìn)行簽名，用人單位還應(yīng)當(dāng)蓋上公章；4、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后，應(yīng)當(dāng)立即生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么簽

（一）、制作范本：依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，擬定《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書(shū)》范本，下發(fā)用人單位參考或直接使用。（二）、組織簽訂：指導(dǎo)用人單位與工會(huì)組織或員工通過(guò)平等協(xié)商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書(shū)》，送勞動(dòng)保障部門(mén)審查備案。（三）、審查備案：示范區(qū)人事勞動(dòng)局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后， 7日內(nèi)對(duì)所簽《集體合同》條款及其附件進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，加蓋審查意見(jiàn)章后送合同雙方當(dāng)事人遵照?qǐng)?zhí)行，不符合有關(guān)規(guī)定的，隨時(shí)退回用人單位并說(shuō)明理由?！秵T工勞動(dòng)合同書(shū)》按自愿原則由示范區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)鑒證。與《勞動(dòng)法》及國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的勞動(dòng)合同，人才交流中心不予鑒證?！　。ㄋ模?、監(jiān)督實(shí)施：通過(guò)勞動(dòng)保障年檢、專(zhuān)項(xiàng)抽查、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察等方式，督促雙方當(dāng)事人全面履行所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，依法維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

6，勞動(dòng)合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　秳趧?dòng)法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。所以如果想彌補(bǔ)在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱(chēng)，簽實(shí)際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當(dāng)時(shí)的時(shí)間保持一致。注：用原來(lái)公司的名稱(chēng)或者勞動(dòng)合同的第二條寫(xiě)明一下，公司原名稱(chēng)是什么，后變更為現(xiàn)在名稱(chēng)是什么。

7，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意看工作時(shí)間、工資的計(jì)算方法、福利待遇（勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）等。其實(shí)全國(guó)各地，每個(gè)省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，然后再簽訂勞動(dòng)合同最好。

8，勞動(dòng)合同應(yīng)該是怎么樣簽約

一般都是用人單位擬定勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容，用人單位也都是甲方，所以法人先簽好字蓋好章，再給員工看，同意后再簽上自己的名字就可以了。國(guó)企勞動(dòng)手續(xù)都這么辦的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用工單位定的，所以用人單位首先要確定同意合同上的各項(xiàng)內(nèi)容，所以甲方需先簽字蓋章，然后員工確認(rèn)后再簽字。如果是員工定的勞動(dòng)合同那作為用人單位就可以后簽了，因?yàn)槭紫扔芍贫ǚ酱_認(rèn)了該合同才能另一方再確認(rèn). 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：　　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

您的問(wèn)題太泛泛了，不過(guò)可以提醒您，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：約定工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等

9，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

當(dāng)然是每人一份，你沒(méi)合同到你維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)就沒(méi)有依據(jù)，單位的權(quán)益受到傷害時(shí)你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

簽訂合同之前你可以參考有關(guān)的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（約定條款為選擇條款，可有可無(wú)）你和廠家應(yīng)當(dāng)各有一份書(shū)面合同的。應(yīng)該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內(nèi)容。

合同格式?jīng)]關(guān)系，只要內(nèi)容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了一些標(biāo)準(zhǔn)化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒(méi)什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就有效

敢問(wèn)老師是哪里人？不同的地方合同書(shū)不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因?yàn)樘嗔?這里寫(xiě)出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動(dòng)合同出來(lái)下面有全國(guó)各地勞動(dòng)合同書(shū)范本了希望能幫到你

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