法定三薪，法定節(jié)假日加班的三薪是含保底還是不加保底另加三薪

來源：整理時間：2024-01-31 11:27:45 編輯：律生活手機版

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1，法定節(jié)假日加班的三薪是含保底還是不加保底另加三薪
2，國家規(guī)定的三薪怎么計算
3，試用工期間遇上國家法定節(jié)假日有三薪嗎
4，法定節(jié)假日不休給三薪從什么時候開始執(zhí)行的
5，2023年春節(jié)三薪是哪幾天
6，節(jié)假日三薪應該怎么算

1，法定節(jié)假日加班的三薪是含保底還是不加保底另加三薪

是基本工資的三倍，（含基本工資）

是按基本工資制度

法定節(jié)假日加班的三薪是含保底還是不加保底另加三薪

2，國家規(guī)定的三薪怎么計算

一個月的實際工資（800加上獎金等）除以21.75，得到的事日平均工資。然后將日均工資乘以3就得到日加班工資了。

國家規(guī)定的三薪怎么計算

3，試用工期間遇上國家法定節(jié)假日有三薪嗎

你好，一樓回答是正確的，只要存在事實的勞動關系都適用勞動法和勞動合同法，必須按國家規(guī)定來執(zhí)行。參考：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

有

只要是存在事實勞動關系不管是試用期還是轉正后都必須完全依照國家規(guī)定執(zhí)行平時加班 1.5倍周末加班 2.0倍法定節(jié)假日加班 3.0倍以上是為詳細解答：答案是肯定的。

試用期在勞動合同期限內，不能一廠兩制啊。

試用工期間遇上國家法定節(jié)假日有三薪嗎

4，法定節(jié)假日不休給三薪從什么時候開始執(zhí)行的

不可以，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定節(jié)假日期間勞動者因工作需要仍然工作的話，單位要付三倍的工資，且不以補休為條件，即即便是以后補休的話，三倍工資照發(fā)。你可以向單位工會及當?shù)貏趧硬块T反映情況。

《勞動法》規(guī)定，用人單位安排法定休假日工作的，要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資。節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即初一至初三）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初四至初七）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

5，2023年春節(jié)三薪是哪幾天

2023春節(jié)三薪是1月22日（春節(jié)）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）這三天，因為根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日規(guī)定，表示春節(jié)正月初一、正月初二、正月初三是法定節(jié)假日，因此在這三天是三倍薪資。就以往的數(shù)據(jù)及規(guī)定來看2023春節(jié)三薪是初一、初二、初三這三天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

6，節(jié)假日三薪應該怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

“法涵”的解答完整、正確

上一就是一天咯

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2，國家規(guī)定的三薪怎么計算

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4，法定節(jié)假日不休給三薪從什么時候開始執(zhí)行的

5，2023年春節(jié)三薪是哪幾天

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