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1，綜合計算工時制和不定時計算工時制的區(qū)別
2，法律什么是標準工時制
3，什么叫a工時制度
4，標準工時制與非標準工時制的區(qū)別是什么
5，綜合計算工時工作制如何確定工作時間
6，什么是工時制

1，綜合計算工時制和不定時計算工時制的區(qū)別

綜合計算打個比方這個月工時200小時用完了可以吧下個月200小時提到這個月來使用！不定時就是不計算工作時間！沒有限定的工時只要愿意身體承受得住可以無限制延長！而且是不計報酬的那種！

綜合計算工時制和不定時計算工時制的區(qū)別

2，法律什么是標準工時制

定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對人力、物力、財力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所應遵守的標準或應達到的水平。工時制定，勞動定額是企業(yè)的基礎管理，核心管理提高工人滿意度，減少勞動糾紛，建立和諧勞動關系。常見的工時制定方法有：經(jīng)驗估工、統(tǒng)計分析、類推比較、作業(yè)測定等等。 www.zgdew.cn中國領先定額研究、定額知識分享平臺。

法律什么是標準工時制

3，什么叫a工時制度

綜合計算工時工作制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 1、制度工作時間月計薪天數(shù)＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小時≈168小時 2、日工資、小時時間月計薪天數(shù)＝（365天-104天不剔除法定節(jié)假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小時=174小時

什么叫a工時制度

4，標準工時制與非標準工時制的區(qū)別是什么

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。非標準工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。對于實行非標準工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

5，綜合計算工時工作制如何確定工作時間

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：　　（一）因工作性質需連續(xù)作業(yè)的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；　?。ㄈ┦芡饨缫蛩赜绊懀a(chǎn)任務不均衡的；　?。ㄋ模┮蚵毠ぜ彝ゾ喙ぷ鞯攸c較遠，采用集中工作、集中休息的；　　（五）實行輪班作業(yè)的；　　（六）可以定期集中安排休息、休假的。用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。高云路北京市華倫律師事務所律師，全國律師協(xié)會會員、北京律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會合同法委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，專業(yè)代理各類合同、勞動、人身損害賠償訴訟及仲裁案件已達數(shù)百起，專業(yè)水平及敬業(yè)精神得到同行及案件當事人的普遍認可。主要業(yè)務范圍：專業(yè)代理各類合同、勞動、婚姻、人身損害賠償訴訟及仲裁案件。

6，什么是工時制

　　標準工時制　　這是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：　　編輯本段標準工時制要求　?、儆萌藛挝幻恐軕ＷC勞動者每周至少休息1日， ②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時， ③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時， ④每月延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。　　編輯本段綜合計算工時制　　這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：　　編輯本段綜合計算工時制特點　?、僖话阋栽隆⒓尽⒛隇橹芷诰C合計算工作時間； ②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。 ③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。　　編輯本段不定時工作制　　這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：　　編輯本段不定時工作制特點　　①經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 ②實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)。工作任務的完成。 ③實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。　　編輯本段三種工時制度比較　　為了能直觀的區(qū)分以上三種工時制度，現(xiàn)以下列表格做綜合比較：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制綜合比較表種類標準工時制綜合計算工時制不定時工作制性質工作時間定工作量工作時間定工作量直接確定工作量范圍一般勞動者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容 8h/天，40h/周一個周期內(nèi)平均無固定時間要求 8h/天，40h/周要求不需要批準需勞動部門批準需勞動部門批準加班工作時間超過標一個周期內(nèi)超過一般不存在加班，準時間就是加班，總標準工作時間只有法定節(jié)節(jié)假休息日、法定節(jié) 就屬于加班；節(jié) 日安排工作才算假日安排工作也假日安排工作也加班是加班是加班　　編輯本段工作制的風險　　實行綜合計算工時制和不定時工作制的風險 1、企業(yè)實行以上兩種工時制度，需要到當?shù)貏趧硬块T申請批準，否則，即便雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)如何進行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動行政部門去了解具體情況，或是致電12333勞動熱線咨詢。 2、實行以上兩種工時制度的職工加班費的支付問題一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標準的總額是，才會存在，且只能以150％的比例來計算加班費，在標準總額內(nèi)的時間，即使在某天或某周來看是超過了標準工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標準支付300％的工資。不定時工作制不存在加班，但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費用。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。而根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意實行以上兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

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工時制，綜合計算工時制和不定時計算工時制的區(qū)別

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