綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制的區(qū)別2，法律什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制3，什么叫a工時(shí)制度4，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別是什么5，綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何確定工作時(shí)間6，什么是工時(shí)制1，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制的區(qū)別綜合計(jì)算打個(gè)比方這個(gè)月工時(shí)200小時(shí)用完了可以吧下個(gè)月200小時(shí)提到這個(gè)月來(lái)使用！不定時(shí)就是不計(jì)算工作時(shí)間！沒有限定的工時(shí)只要愿意身體承受得住可以無(wú)限制延長(zhǎng)！而且是不計(jì)報(bào)酬的那種！2，法律什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)人力、物力、財(cái)力的配備、利用和消耗以及獲得的成果等方面所...

勞動(dòng)法規(guī)定了三種制度:工時(shí)法律解析:工時(shí)制度是工作時(shí)間制度。根據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)有五種工作時(shí)間制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制和延長(zhǎng)/10，工時(shí)有哪幾種制度工時(shí)工時(shí)制度？根據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)有三種工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)。1、勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度規(guī)定，部分企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，也可以實(shí)行彈性工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作...