勞動法規(guī)定了三種制度:工時法律解析:工時制度是工作時間制度。根據(jù)現(xiàn)有情況，我國有五種工作時間制，分別是標準工時制、縮短工時制和延長/10，工時有哪幾種制度工時工時制度？根據(jù)現(xiàn)有情況，我國有三種工時制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時。

勞動合同中的工時制度規(guī)定，部分企業(yè)因工作性質和生產特點不能執(zhí)行標準工時制度，應保證勞動者每日工作不超過8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的實際生產情況，也可以實行彈性工時和綜合計算工時。實行不定時工作制和綜合計算工時工時的企業(yè)，按勞動部《實行不定時工作制和綜合計算的企業(yè)審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)辦理審批手續(xù)。

《勞動法》第四十一條對延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班。即每個月工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班時間合計不得超過36小時。在國家立法機關沒有作出立法解釋之前，應當按照這一精神執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休。如果沒有補休，他們應支付不低于200%的工資。

放到Excel中，減去兩行得到第三行，第三行所有列相加，就是你的工時。工時的計算問題需要從工時的體系來理解。工時 system是工作時間制。從目前的情況來看，我國有三種工作時間制，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。標準工時是中國使用最廣泛的系統(tǒng)。在標準工時制度下，根據(jù)《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時。

這種制度是以標準工時系統(tǒng)為基礎，以一定時期為周期，綜合計算工作時間工時系統(tǒng)。根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的批復》第五條至第七條的規(guī)定，這種工時制具有以下特點:①一般以月、季、年綜合計算工作時間；②日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致，即在綜合計算期內，特定一天(或一周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算期內的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和。

Comprehensive工時國家的具體規(guī)定是保證勞動者每日工作不超過8小時，每周工作44小時，每周至少休息一天。企業(yè)因生產特點不能實施標準工時體系，有條件的企業(yè)經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實施綜合工時體系。對實行綜合工時制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法計算，分別以月、季、年為周期，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致。

法律分析:工時系統(tǒng)是工作時間制。根據(jù)現(xiàn)有情況，我國有五種工作時間制，分別是標準工時制、縮短工時制和延長工時制。標準工時是中國使用最廣泛的系統(tǒng)。在標準工時制度下，根據(jù)《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時。

standard 工時需要在標準工作環(huán)境中執(zhí)行加工程序的人員工時。標準工時的制作方法很多，常用的方法有以下幾種:1。標準工時標準操作時間 輔助時間；2.標準工時普通工時X(1 放大倍數(shù))；幅度率(標準工時實測工時)/實測工時*100%管理幅度率 生理幅度率 疲勞幅度率。正常工時是手動操作單位工時(速度評估后) 機器自動操作工時(不允許速度評估)之和。標準作業(yè)時間由工藝流程決定，主要針對直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。

工時 system是工作時間制。從目前的情況來看，我國有三種工作時間制，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。標準工時是中國使用最廣泛的系統(tǒng)。標準工時制度，又稱標準工作制度，是由立法確定的關于一晝夜工作時間長度和一周工作天數(shù)的基本工時制度，要求所有雇主和普通雇員普遍執(zhí)行。標準工時系統(tǒng)是標準和基礎，是其他特殊工時系統(tǒng)的計算依據(jù)和參考標準。

標準工時系統(tǒng)中的標準不是靜態(tài)的。隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和完善。根據(jù)《國務院職工工作時間規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。

工時 system是工作時間制。從目前的情況來看，我國有三種工作時間制，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。標準工時是中國使用最廣泛的系統(tǒng)。根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條的規(guī)定，標準工時制度還有以下要求:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天；因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，每日工作時間一般不得超過1小時；因特殊原因每日延長工作時間不得超過3小時；延長的工作時間每月不得超過36小時。

擴展數(shù)據(jù)的特征:1 .一般以月、季、年為周期綜合計算工時；2.日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本一致，也就是說，在綜合計算期內，特定一天(或一周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算期內的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和。

法律分析:(1)我國實行每日不超過8小時、每周不超過40小時的工時制度。這是標準工作時間。(2)綜合計算工時工作制是對企業(yè)中因其特殊性質或受季節(jié)、自然條件限制需要連續(xù)工作的部分職工，以周、月、季、年為單位綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間期間，特定一天或一周的工作時間可以超過8小時或40小時。

經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受每日延長工作時間和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當采取不定時工作制等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保障職工休息休假的權利和生產工作任務的完成。(四)非全日制工作制，是指勞動者在同一用人單位每日平均工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作，每周累計工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。

回答:這種工時系統(tǒng)是以工時系統(tǒng)為標準，以一定的時間周期綜合計算工作時間。實行綜合計算工時制度，無論勞動者平時工作多少小時，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間不超過標準工時制度計算的總工作時間，就不視為加班，超過的，超過部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》的規(guī)定支付報酬，平均每月延長時間不得超過36小時。