用人單位為實(shí)習(xí)生提供必要的工作和生活條件，并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生工資。延伸資料:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

實(shí)習(xí)學(xué)生需簽名合同。實(shí)習(xí)也提供勞動，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明勞動合同、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、工作條件和報(bào)酬、勞動紀(jì)律、解除勞動的條件合同、違反勞動的責(zé)任等條款。簽訂勞動合同時(shí)，雙方可協(xié)商約定其他內(nèi)容。

同時(shí)，勞動合同可以規(guī)定不超過六個(gè)月的試用期?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條，勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其條款如下: (一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報(bào)酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止條件；(7)違反勞動的責(zé)任合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

實(shí)習(xí)簽名應(yīng)該是實(shí)習(xí) 合同。如果實(shí)習(xí)是未畢業(yè)的學(xué)生，則簽訂的勞動合同無效。當(dāng)然是有效的，因?yàn)閷?shí)習(xí)簽約勞務(wù)合同也是有效的，因?yàn)楹贤矸勺泳?。一般來說，只要簽了勞動合同就有-3效力。但是如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)到拿到畢業(yè)證的時(shí)間，也就是實(shí)習(xí)。而且，如果你在拿到畢業(yè)證之前簽了合同，就沒有-3效力，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有權(quán)利簽合同。

資料:勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律解析:實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于勞動法和勞動法的適用對象合同，實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位簽訂的。法律依據(jù):關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見12。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間兼職不視為就業(yè)，勞動關(guān)系未建立，可以不簽勞動合同。

只要?jiǎng)趧雍贤灹?，就有法?效力。但如果大學(xué)還沒畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證的時(shí)期，也就是實(shí)習(xí) 合同。而如果你在拿到畢業(yè)證之前沒有合同當(dāng)你簽-3效力你就沒有權(quán)利簽合同因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證。實(shí)習(xí)學(xué)生只能簽畢業(yè)生協(xié)議實(shí)習(xí)，拿到畢業(yè)證后再簽勞動合同，也就是說法律 效力。1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情形，是世界各國通行的做法。

用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要深度確定用工條件和方式，簽訂不同期限的不同工種勞動合同合同，充分發(fā)揮勞動者優(yōu)勢，合理使用勞動力。3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

作為一名職校生，應(yīng)該具有一定的民事行為能力，也就是說貸款是以你的名義借的？那么你必須承擔(dān)還款義務(wù)。法律會支持對方的請求，但你的監(jiān)護(hù)人只能進(jìn)行還款。職校生？你簽合同的時(shí)候多大？你年滿18歲了嗎？未滿18周歲的，可以由其法定代理人(一般是父母)以未成年為由起訴，要求撤銷合同，合同一旦撤銷，即無效。

Yes法律效力，但如果畢業(yè)后沒有單位一定會接受你的內(nèi)容，此承諾書無效。單方面限制你的權(quán)利，當(dāng)然，因?yàn)檫@只是單方面的承諾，不是雇傭協(xié)議，也沒有違約金，沒有影響。此外，即使建立勞動關(guān)系后，勞動者仍有權(quán)依法解除勞動關(guān)系合同，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條合同以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的/12345.6614。