法律和道德，有什么區(qū)別？民法通則和合同法？如何處理自愿訂立合同與遵守法律的關(guān)系？要求當(dāng)事人完全按照自己的意愿訂立合同，但當(dāng)事人在訂立合同時(shí)也必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定和社會公德，不得利用合同擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。員工不簽合同隨意離職是否違反職業(yè)道德。

不正確。只有法律義務(wù)有國家強(qiáng)制力做后盾。如果他沒有盡到道德的義務(wù)，只能受到道德上的譴責(zé)，不可能因?yàn)檩浾摰膲毫Χ脟覐?qiáng)制力來懲罰他。法定義務(wù)法定義務(wù)是指法定的合同義務(wù)，是根據(jù)法律規(guī)定而非當(dāng)事人約定直接產(chǎn)生的義務(wù)。(合同法第六十條第二款:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

(2)協(xié)助義務(wù):指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方履行義務(wù)，使合同得以順利履行的義務(wù)。③便利義務(wù):指為對方履行合同義務(wù)提供便利的義務(wù)。(4)減損義務(wù):即合同法中的防止損失擴(kuò)大是指當(dāng)一方因主客觀原因遭受損失時(shí)，遭受損失的一方應(yīng)當(dāng)采取必要措施防止損失擴(kuò)大。⑤保密義務(wù):是指合同當(dāng)事人對通過合同關(guān)系的建立而知悉的對方秘密負(fù)有保密的義務(wù)。

1999年3月，九屆全國人大二次會議通過并頒布了中華人民共和國(PRC) 合同法，廢除了“三法”的局面。合同法統(tǒng)一原因:隨著改革的深入、對外開放的不斷擴(kuò)大和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，這三部合同法在實(shí)施過程中暴露出一些問題:一是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)合同、涉外經(jīng)濟(jì)合同和技術(shù)合同適用不同的法律合同法，有些共性問題不統(tǒng)一，有些規(guī)定比較原則，有些規(guī)定比較簡單。

防止合同欺詐，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，需要補(bǔ)充規(guī)定。第三，調(diào)整范圍不能完全適應(yīng)。同時(shí)，近年來融資租賃等新型合同不斷出現(xiàn)，委托、經(jīng)紀(jì)合同的數(shù)量也不斷增加，客觀上需要相應(yīng)的規(guī)定?？v觀新中國的歷史發(fā)展合同法，可以得出一個(gè)結(jié)論:每當(dāng)中國承認(rèn)和發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，契約立法就會發(fā)展，反之，契約立法就會停滯甚至被取消。

不簽合同，企業(yè)本身違規(guī)，員工沒有責(zé)任。這個(gè)問題一定要分兩種:一個(gè)月內(nèi)要馬上離職，公司因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的原因，必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同。所以，如果要在一個(gè)月內(nèi)離職，一定要提前通知公司。因?yàn)榇藭r(shí)公司已經(jīng)違規(guī)超過一個(gè)月，員工可以不簽合同需要公司支付雙倍工資，從第二個(gè)月開始逐步。如果員工不想再在集團(tuán)公司工作，可以立即辭職離開，同時(shí)需要企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位不簽訂勞動合同，首先就是違反規(guī)定。員工首先要保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，規(guī)定公司單位先支付兩倍工資。隨后，員工會考慮辭職的問題。員工不能隨時(shí)隨地離開工作崗位，而應(yīng)該按照規(guī)定提前告知，這樣可以合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不能隨意離崗，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。如果故意離職不上班，用人單位可以按曠工處理。