北京市病假工資，在北京如果病假病假工資怎么計算是按1260算嗎

來源：整理時間：2024-02-02 07:07:41 編輯：律生活手機版

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1，在北京如果病假病假工資怎么計算是按1260算嗎
2，北京市病假工資如何計算
3，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
4，北京市病假工資是怎么規(guī)定的
5，病假工資如何支付
6，北京市病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

1，在北京如果病假病假工資怎么計算是按1260算嗎

病假工資如果勞動合同有約定，按勞動合同約定，沒有約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

在北京如果病假病假工資怎么計算是按1260算嗎

2，北京市病假工資如何計算

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京市病假工資如何計算

3，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

4，北京市病假工資是怎么規(guī)定的

北京市職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、北京市《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，北京市用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

這不屬于工傷，病假工資這樣不違法。

5，病假工資如何支付

一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?二、北京、上海地方性法律規(guī)定《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條　勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！钡谑臈l，“……在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！?三、總結(jié)性結(jié)論 1、根據(jù)全國性規(guī)定，病假工資在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。 2、根據(jù)北京規(guī)定，病假工資可以由職工與企業(yè)約定，無約定按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。 3、根據(jù)上海規(guī)定，病假工資可以由職工與企業(yè)約定，無約定按照職工正常月正常出勤月工資的70%計發(fā)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4、其他地區(qū)可能還有其他規(guī)定，但地方規(guī)定不得與全國性規(guī)定相沖突。

6，北京市病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

北京市最低工資由每小時不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7.2元、每月不低于1260元。2012年1月1日起執(zhí)行。京人社勞發(fā)﹝2011﹞375號

公司支付的病假工資在扣除社保后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。縱橫法律網(wǎng) 袁麗萍律師

人民網(wǎng)大連2月22日電（王金海、張世安）今天從大連市人力資源和社會保障局通報會上獲悉，經(jīng)遼寧省政府批準(zhǔn)，大連市從2011年4月1日起，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行第十次調(diào)整：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長海縣由每月900元調(diào)整為1100元；瓦房店市、普蘭店市、莊河市由800元調(diào)整為1000元。同時調(diào)整全市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長?？h由9元調(diào)整為11元；普蘭店市、瓦房店市、莊河市由8元調(diào)整為10元。據(jù)介紹，此次調(diào)整具有以下主要特點：一是在調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，對小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，保障了非全日制就業(yè)勞動者合法權(quán)益。二是對職工工資增長的拉動作用明顯。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將直接拉動以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或稍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動報酬人群的工資增長，同時提高了與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)群體的收入水平。三是這次調(diào)整，既保證了低收入職工家庭能夠分享社會和經(jīng)濟發(fā)展成果，同時也考慮了企業(yè)人工成本的承受能力，統(tǒng)籌兼顧了職工和企業(yè)雙方利益。人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人強調(diào)，大連市執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意5個方面的問題：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有為用人單位提供正常勞動的勞動者。二是勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的不計入工資總額的福利待遇。四是工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。五是實行計件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這位負(fù)責(zé)人表示，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是拉動職工收入增長，保障職工及其家庭基本生活的重要手段，也是改善民生的一項重要舉措。大連市委、市政府歷來高度重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度自1995年實施以來，已經(jīng)是第十次調(diào)整，在保障低收入家庭的基本生活方面起到了積極作用。四月份起遼寧省政府將對全省最低工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行督察，大連市也將對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，檢查的內(nèi)容是大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和工資支付情況，重點查處用人單位變相違反最低工資規(guī)定和違反加班加點工資支付規(guī)定的行為。對違反《遼寧省最低工資規(guī)定》的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理，并記入勞動保障守法誠信檔案；對嚴(yán)重違法的，要向社會公布。

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3，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

5，病假工資如何支付

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