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1，關(guān)于停薪留職協(xié)議
2，停薪留職期間需不需要簽訂合同
3，停薪留職協(xié)議
4，停薪留職是什么意思
5，什么是停薪留職
6，停薪留職合同的范本

1，關(guān)于停薪留職協(xié)議

當(dāng)然不合法了.停薪留職只是個協(xié)議,沒有什么條文要錢的,他們不辦,你可以向上級投訴.

關(guān)于停薪留職協(xié)議

2，停薪留職期間需不需要簽訂合同

如果是職工自已申請的，這一年沒有參保沒有問題的，合同可以繼續(xù)上去的，保留好當(dāng)時的協(xié)議，就沒有問題的。

停薪留職期間需不需要簽訂合同

3，停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議書，目前沒有范本，因為這種行為是員工和企業(yè)協(xié)商的結(jié)果，各個企業(yè)的管理制度不一樣，所以千差萬別，不好統(tǒng)一的。你只有按照你們公司的要求程序，和企業(yè)談好，雙方簽訂協(xié)議就可以了。主要內(nèi)容，時間、待遇、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約的責(zé)任、爭議的解決辦法、以及雙方認為必要的條款，寫清楚就行了，當(dāng)然可以去公證，這要雙方同意。

停薪留職協(xié)議

4，停薪留職是什么意思

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。協(xié)議內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。停薪留職需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該協(xié)議的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者發(fā)放工資。

5，什么是停薪留職

　停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。 [編輯本段]停薪留職手續(xù)辦理　　1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理?！　?、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

6，停薪留職合同的范本

訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務(wù):____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.一,　停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.二,　停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,　停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.三,　停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.四,　停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.五,　停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.六,　停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.七,　停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.八,　停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.九,　本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.十,　其它:_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份.甲方:________________單位(蓋章) 　代表人:_________________________(蓋章) 　乙方:____________________(蓋章) 　一九____年____月______日訂

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