試用期 No 合格，試用期考核不合格怎么辦【法律解析】試用期 No 合格，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。試用期 合格誰負(fù)責(zé)？試用期否合格可以辭退嗎？法律分析:在試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，可以依法辭退，勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動(dòng)合同的期限。

[法律解析] 試用期 No 合格，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期間，在此期間用人單位會(huì)考核員工是否合格，員工也會(huì)考核用人單位是否符合自己的要求，這是一種雙方選擇的表現(xiàn)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動(dòng)合同的期限。第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律分析:公司以員工為由辭退員工試用期 no 合格，是否合法？試用期 合格誰負(fù)責(zé)？律師說考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明，用人單位說沒有-1的員工要承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條款的說明》，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動(dòng)合同的期限。第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工在試用期被證明不符合公司錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。因此試用期 No 合格辭退流程如下:1。向員工出具不符合錄用條件的證明；2.通知工人他們被解雇了；3.與工人辦理工作交接；4.轉(zhuǎn)移和登記員工的檔案和社會(huì)保障；5.最好和工人把工資結(jié)算一下。[摘要]如何在試用期 No 合格上辭退員工？【問題】您好，如果員工在-0被證明不符合公司錄用條件，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。

用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是試用期不是合格，用人單位可以將他辭退，并且不予補(bǔ)償。在試用期系統(tǒng)中，只規(guī)定:用人單位違反與勞動(dòng)者試用期的約定并已履行的，用人單位按照勞動(dòng)者試用期滿月的工資支付勞動(dòng)者，已履行的期限超過法定的試用期。關(guān)于賠償，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:辭退勞動(dòng)者可以分為過失辭退、非過失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況，補(bǔ)償要具體分析。

法律分析:在試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，可以依法辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由。法律依據(jù):-0/中《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在-0解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

您好，很高興回答您的問題。根據(jù)你的問題，我認(rèn)為用人單位作為勞動(dòng)管理的主體，應(yīng)當(dāng)依法建立員工招聘條件、崗位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)章制度。一方面是公司招聘廣告中未將績效考核合格作為明確的錄用條件，另一方面是公司未能提供包括職位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程記錄等規(guī)章制度。如果公司不能提供足夠的證據(jù)證明你試用期不符合錄用條件，公司以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的行為缺乏制度依據(jù)，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

根據(jù)你的問題，我認(rèn)為用人單位作為勞動(dòng)管理的主體，應(yīng)當(dāng)依法建立員工招聘條件、崗位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)章制度。一方面是公司招聘廣告中未將績效考核合格作為明確的錄用條件，另一方面是公司未能提供包括職位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程記錄等規(guī)章制度，如果公司不能提供足夠的證據(jù)證明你試用期不符合錄用條件，公司以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的行為缺乏制度依據(jù)，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。