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1，標(biāo)準(zhǔn)工資計算方法
2，工資應(yīng)該怎樣算
3，工資具體如何算
4，怎么計算自己的工資
5，工資計算方法
6，一般工資是怎么計算的呢

1，標(biāo)準(zhǔn)工資計算方法

先計算每小時的工資1H：1H=低薪/21.75/8,再計算加班費￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工資$：$=低薪+加班費

標(biāo)準(zhǔn)工資計算方法

2，工資應(yīng)該怎樣算

（1000-300）/30*12 其實你們工資保底說的有問題，啥公司

1000/30*12-300也對，但是300不能說是罰款

工資應(yīng)該怎樣算

3，工資具體如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工資,該工資必須達到或者高于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹毓べY標(biāo)準(zhǔn),加班費,按法定比率計算;前面兩項都是法定項,21.75天是一周雙休的平均得數(shù).不給不行,給低了違法,其他如崗位津貼,職務(wù)津貼,技術(shù)津貼是根據(jù)需要企業(yè)發(fā)放的,屬于非法定項,可以有,也可以沒有,但是一旦有,就不宜取消;第三是獎金,典型的是績效獎,是可以有可以沒有,第四是補貼,例如住宿補貼,伙食補貼,交通補貼等,是屬于福利,可以有可以沒有.

每個公司都不一樣，大公司和小公司都不一樣的。

工資具體如何算

4，怎么計算自己的工資

1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算; 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

5，工資計算方法

果是在企業(yè)里工作，一般的計算方法如下：月工資＝3000/20.83*20.83＝3000 這是沒有請假的計算方法。因為現(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應(yīng)為20.83天。請事假3天：月工資＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天數(shù)類推。當(dāng)然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應(yīng)該也會有相關(guān)規(guī)定的。比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費收據(jù)則不能扣工資。

按照現(xiàn)在的新的勞動法,你應(yīng)該是每天工作八小時,周未是雙休,節(jié)假日要按時放假,你如果在平時工作日加班,要按平時的1.5倍來付,要是雙休日加班,要按2倍來付,要是節(jié)假日加班,要按3倍來付的

850/22這個是你每天的工資，周六周日是雙薪，要是夜班的話還應(yīng)該有夜班補助，每天應(yīng)該是20塊錢，加一起就是你的工資了

6，一般工資是怎么計算的呢

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業(yè)

一個月正常工資+加班費+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎就OK了

通俗點講應(yīng)該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

你的單位已違反了勞動法。

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

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