試用期最長多久，法律規(guī)定的試用期最長是多久

來源：整理時(shí)間：2023-07-20 14:53:25 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，法律規(guī)定的試用期最長是多久
2，勞動(dòng)合同法中最長試用期為多久
3，根據(jù)最新勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長為多少
4，試用期多長時(shí)間是可以的
5，試用期最長不超過幾個(gè)月
6，新勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的試用期最長是多久

1，法律規(guī)定的試用期最長是多久

6個(gè)月以內(nèi)的合同不能約定試用期。一年合同能約定3個(gè)月試用期。三年以上合同最長試用期不超過6個(gè)月。

根據(jù)合同期長短不同，試用期不同。

6個(gè)月。

法律規(guī)定的試用期最長是多久

2，勞動(dòng)合同法中最長試用期為多久

勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同法中最長試用期為多久

3，根據(jù)最新勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長為多少

最長6個(gè)月中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)最新勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長為多少

4，試用期多長時(shí)間是可以的

試用期時(shí)間的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5，試用期最長不超過幾個(gè)月

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期最長不超過幾個(gè)月？勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！贬槍?duì)用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，勞動(dòng)合同法第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

6，新勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的試用期最長是多久

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的(不包括一年),試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上(包括一年)不滿三年(不包括三年)的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上(包括三年)固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的(不包括一年),試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上(包括一年)不滿三年(不包括三年)的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上(包括三年)固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。