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1，員工福利待遇包括哪些
2，薪酬和福利的區(qū)別是什么
3，在福利薪酬方面公司制度模板是怎么樣的
4，員工福利與薪酬存在怎樣的關(guān)系
5，員工福利待遇有哪些
6，薪酬與福利的區(qū)別

1，員工福利待遇包括哪些

現(xiàn)在企業(yè)管理中除了工資之外，福利待遇也成為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵，典型的企業(yè)福利有餐補、交通補助、住宿補助、話費補助等等。但是企業(yè)給員工的福利屬于企業(yè)內(nèi)部行為，法律不予干涉。即使企業(yè)沒有福利待遇，也不違法

員工福利待遇包括哪些

2，薪酬和福利的區(qū)別是什么

薪酬是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。

薪酬和福利的區(qū)別是什么

3，在福利薪酬方面公司制度模板是怎么樣的

××公司員工福利薪酬制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。 2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。 5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 6、機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。 7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。 8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。 10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情

在福利薪酬方面公司制度模板是怎么樣的

4，員工福利與薪酬存在怎樣的關(guān)系

1、薪酬指員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬，也稱作經(jīng)濟性薪酬;廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足，也稱作非經(jīng)濟性薪酬。2、績效包括了企業(yè)績效、部門績效、團隊績效、個人績效，四者之間是相互影響的關(guān)系，在這里我們主要談一下與薪酬對應(yīng)的個人績效，也就是員工績效。3、企業(yè)向員工發(fā)放薪酬，目的是通過員工付出勞動而獲得利潤，而員工的績效反映了其工作的業(yè)績與效率，直接影響到企業(yè)的利潤。一方面將員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，通過薪酬的有效激勵，能夠促使員工作出更高績效;另一方面，員工績效的提升，會使企業(yè)獲得更多的利潤，從而有能力給予員工更多的薪酬。因此薪酬與績效之間存在緊密的關(guān)系。3、績效考核結(jié)果可以應(yīng)用于員工薪酬管理。與直接經(jīng)濟性薪酬掛鉤，可以作為績效工資、獎金、分紅、超額利潤分享、股權(quán)激勵等設(shè)計和計算的依據(jù);與間接經(jīng)濟性薪酬掛鉤，可以作為獎勵員工福利、培訓(xùn)培養(yǎng)等的依據(jù);與非經(jīng)濟性薪酬掛鉤，可給予員工榮譽、更好的工作環(huán)境和條件、有挑戰(zhàn)性的工作、賦予更多的職責(zé)、更高的地位等。4、在員工薪酬設(shè)計時，要結(jié)合績效因素，將對員工的績效要求設(shè)計到薪酬制度中，體現(xiàn)薪酬的激勵性。

薪酬是勞動者付出了勞動取得了績效的一種回報，而福利是給勞動者的一種鼓勵、一種吸引力！希望能幫到樓主！

一句話，員工福利是員工薪酬的重要組成部分

這個問題比較復(fù)雜，不僅僅是簡單的制定福利和薪酬制度的問題，需要從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，一步一步來梳理，才能定下來。否則就可能變成無本之木，無源之水，束之高閣，難以落地執(zhí)行。 1.梳理企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和重點； 2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以營業(yè)額和規(guī)敞單搬竿植放邦虱鮑僵模來體現(xiàn)； 3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定企業(yè)年度發(fā)展經(jīng)營計劃，做好企業(yè)預(yù)算； 4.根據(jù)以上資料，將目標(biāo)進行分解，制定各部門之目標(biāo)和個人工作目標(biāo)； 5.根據(jù)部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理和研討，確認各部門發(fā)展kpi和個人工作kpi； 6.結(jié)合本地區(qū)的薪酬和福利狀況，綜合公司歷史，制定本公司的薪酬福利和績效考核政策，盡量公平公正公開合理； 7.每月或定期進行考核，根據(jù)考核數(shù)據(jù)發(fā)放薪酬，獎金及福利。以上考慮可能復(fù)雜一點，需要至少一個半月左右時間才能做出來。但是這樣做的才會比較專業(yè)和可靠一點。以上，僅供參考。

5，員工福利待遇有哪些

一、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利待遇如下：1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20％。有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：（1）產(chǎn)假、?。ü┘?、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。（2）公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。（3）法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（司）慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5％－2％，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22％、個人8％2、失業(yè)保險：單位：2％、個人1％3、生育保險：全由單位負擔(dān)（0.5％）4、工傷保險：全由單位負擔(dān)（0.5％）5、醫(yī)療保險：單位：12％、個人2％6、公積金：單位：7％、個人7％社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％和60％相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

6，薪酬與福利的區(qū)別

我想知道薪酬與福利的區(qū)別是什么?簡單的說薪酬就是工資，也就是勞動報酬。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利與工資、法定福利一起在滿足勞動者生活需要，促進生產(chǎn)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。但是，企業(yè)福利與工資、法定福利又有嚴格的區(qū)別，三者的作用和分配原則是不同的。工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現(xiàn)勞動者提供勞動，并以勞動量為標(biāo)準(zhǔn)，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立時共同約定的，如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。其根本是國家或社會提供的一種社會保障制度。法定福利不單是經(jīng)濟手段，而且是國家通過法律規(guī)定強制實施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險事業(yè)，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)利。用人單位必須按法律法規(guī)規(guī)定為勞動者提供。企業(yè)福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制，主要由集體支配，定向使用。其目的是補充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。企業(yè)福利與工資、法定福利之間有密切聯(lián)系，都是個人生活消費品分配的一種形式，都是人工成本的組成部分。企業(yè)福利與工資之間還存在相互制約關(guān)系。企業(yè)福利在職工個人消費基金中占的比重過大，就會減少工資的比重，削弱工資的經(jīng)濟杠桿作用，發(fā)揮不出勞動者的積極性。

薪酬是工資，也就是勞動報酬。福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。一般，工資每人都差不多，但因行業(yè)不同。福利卻不一樣，比如電力、銀行、金融、電訊工資不高，但福利特多，比工資不知高多少！

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