保底和底薪有什么區(qū)別，保底和底薪有什么不同

來源：整理時(shí)間：2023-12-19 05:37:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，保底和底薪有什么不同
2，保底和底薪有什么區(qū)別
3，保底和底薪有什么區(qū)別
4，保底和底薪的區(qū)別
5，公司保底工資會底薪工資有什么區(qū)別嗎
6，求問保底工資和底薪有什么區(qū)別還有說保險(xiǎn)給你放補(bǔ)貼了又是

1，保底和底薪有什么不同

保底是保證你的底薪。底薪是確定你的最低工資。沒有什么不同。

保底和底薪有什么不同

2，保底和底薪有什么區(qū)別

保底是公司內(nèi)部的約定，底薪是國家的規(guī)定，一般保底會比底薪高的

沒什么區(qū)別

保底和底薪有什么區(qū)別

3，保底和底薪有什么區(qū)別

不一樣。你理解的底薪是正確的，只是你不理解何為保底。保底是指勞動部門規(guī)定的，用人單位給勞動者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)工資是不得違反的，這是在保護(hù)勞動者的合法利益。而底薪則是用人單位自己定的，這個(gè)“底薪”可以高于“保底”工資，但不得低于“保底”，否則勞動者有權(quán)利告他。

保底和底薪有什么區(qū)別

4，保底和底薪的區(qū)別

月工資的構(gòu)成一般分為基本工資，獎金，各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼。所謂保底工資就是最低月工資的數(shù)額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發(fā)放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯(cuò)的。

底薪是你單位經(jīng)營正常情況下的基本工資，保底是單位在經(jīng)營不好的時(shí)候所承諾的最低工資，還是的所區(qū)別的。

5，公司保底工資會底薪工資有什么區(qū)別嗎

保底不是不管什么情況最少都有這么多可以拿底薪一般是公司自己定的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，并且底薪分為有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪，有責(zé)任底目標(biāo)完成才可以拿，無責(zé)任底薪和保底就基本相同。

底薪是你單位經(jīng)營正常情況下的基本工資，保底是單位在經(jīng)營不好的時(shí)候所承諾的最低工資，還是的所區(qū)別的。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成；再說：你的保底工資是一千元，其他按績效考核。說來說去，還是一千元。

6，求問保底工資和底薪有什么區(qū)別還有說保險(xiǎn)給你放補(bǔ)貼了又是

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。工人在工廠工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí)，未能拿到全勤工時(shí)，且上班天時(shí)明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。區(qū)別：1、底薪是指基本工資，是根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)指數(shù)，確定出來的滿足當(dāng)?shù)厝司畹蜕畋Ｕ系墓べY金額。2、保底工資就是公司會發(fā)給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那么到結(jié)算工資的時(shí)候，就會支付給員工1500元的工資；請點(diǎn)擊輸入圖片描述擴(kuò)展資料：底薪即基本工資，勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金。實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的事來。保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。實(shí)行保底工資注意事項(xiàng)：1、保底工資不等于固定工資；2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計(jì)件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼；3、如工人有事假或無法完成固定任務(wù)時(shí)，可以取消當(dāng)月保底工資。4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假，都可以取消保底工資，因?yàn)楸５坠べY并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發(fā)放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。參考資料：保底工資-百度百科底薪-百度百科

一般來說，保底工資就是底薪，按照業(yè)績會增加的。補(bǔ)貼或者津貼不屬于工資部分，根據(jù)情況隨時(shí)可以取消。

沒有的

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1，保底和底薪有什么不同

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3，保底和底薪有什么區(qū)別

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