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1，最新勞動合同法有什么規(guī)定
2，新的勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
3，中華人民共和國勞動合同法
4，新勞動法關于勞動合同未簽訂的條款
5，新勞動法第八十七
6，勞動合同法
7，新勞動合同法關于雙休日的規(guī)定

1，最新勞動合同法有什么規(guī)定

不準拖欠工資和福利

最新勞動合同法有什么規(guī)定

2，新的勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，從第二個月起你可主張雙倍工資，故你可以主張第二、第三個月的雙倍工資。

童工是未滿16周歲，拿著這個人的工作記錄和身份證就可以舉報。

新的勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

3，中華人民共和國勞動合同法

在工作期間與工作場所發(fā)生的事故，屬于工傷。應當先向用人單位所在地的勞動局申請工傷認定。工傷認定后申請勞動能力等級鑒定，再申請仲裁賠償。如果是非勞動合同工的，直接以提供勞務者受害責任糾紛向法院起訴，根據(jù)雙方的過錯大小分配賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

4，新勞動法關于勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規(guī)定，為勞動者建立國家法定的社會保險是勞動合同中的重要內容，也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，通常稱為五險一金，包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。沒有建立必須補充建立并補繳相關費用。3、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。法律依據(jù)如下：——《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！僬哒f，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

5，新勞動法第八十七

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你好，《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。請參照這2條法規(guī)。

有勞動法與勞動合同法，你看你是需要哪一類的。第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（勞動法）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（勞動合同法）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

下列情形之一，可以依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定獲取雙倍賠償： 1、勞動合同未到期，沒有任何理由即無故解除勞動合同的； 2、依據(jù)勞動合同法第三十九條任何一項解除勞動合同，而又拿不出有效證據(jù)的； 3、以欺騙的手段編造事實或未經有關部門批準實施裁員，提出按勞動合同法第四十一條解除勞動合同的； 4、不管以任何理由解除勞動合同，但勞動者當時的情形符合勞動合同法第四十二條規(guī)定的；

6，勞動合同法

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您好，你應該去原用工單位辦理勞動合同解除合同！

因為原單位還沒有給你辦理解除勞動合同的手續(xù)?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊請求責令辦理，并賠償你的損失。

7，新勞動合同法關于雙休日的規(guī)定

1. 沒有新、舊勞動法。勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。2、雙休是《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經營和生產需要更改員工休息時間的?！秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

1、沒有新、舊勞動法?！　趧雍贤ㄊ莿趧臃ǖ奶貏e法，是對勞動法的補充?！　?、雙休是《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧臃ê贤ㄖ饕轻槍趧雍贤??！　]有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。　　不同工作制是不一樣的，相關規(guī)定如下：　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌藯l 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　還有問嗎？

雙休是《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1994年頒布）的?！　《鴦趧臃ê贤ㄖ饕轻槍趧雍贤摹！　]有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經營和生產需要更改員工休息時間的?！　〔煌ぷ髦剖遣灰粯拥?，相關規(guī)定如下：　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

勞動合同法中沒有對工作時間進行規(guī)定，雙休日的相關法律規(guī)定應當參照勞動法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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6，勞動合同法