勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-30 03:00:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么
2，勞動(dòng)法第87條規(guī)定
3，勞動(dòng)法第八十七條是如何規(guī)定的
4，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)
5，勞動(dòng)合同法第八十七條
6，勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的按照第47條2倍的賠償跟新舊勞動(dòng)合同法中的
7，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

1，勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么

【法律條文：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。】

勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么

2，勞動(dòng)法第87條規(guī)定

只要是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，就可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金，勞動(dòng)合同法一斤有明確的規(guī)定了

也就是用人單位沒有法律規(guī)定的可以解除合同的事由，而解除

勞動(dòng)法第87條規(guī)定

3，勞動(dòng)法第八十七條是如何規(guī)定的

在公司做了十八年因打架公司辭退、有賠嘗嗎

第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】的【二倍】向勞動(dòng)者支付賠償金

勞動(dòng)法第八十七條是如何規(guī)定的

4，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

首先應(yīng)該明白補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別，補(bǔ)償金是工作滿一年給一個(gè)月工資。賠償金是在用人單位違法解除合同時(shí)，按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，即工作滿一年給兩個(gè)月工資。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

5，勞動(dòng)合同法第八十七條

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。縱橫法律網(wǎng)-廣東德城律師事務(wù)所-貴鑄律師

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法本法規(guī)定其實(shí)就是違反了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。下面是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，有準(zhǔn)許解除條件和禁止條件

6，勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的按照第47條2倍的賠償跟新舊勞動(dòng)合同法中的

抄用人單位需要支付賠償金的，無需支付代通知金?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的，是2113指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者5261勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個(gè)月工資（代通知金4102）是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，因此1653解除合同，只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不相抵觸不能同時(shí)賠償

不能。你指出的這是兩種情形，一種情形是按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的，單位提出解除合同，這是合法解除。87條規(guī)定的情形是是違法解除。不能同時(shí)適用，要看自己的情況屬于哪種，然后適用。

·你說的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍），是指單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，需要支付賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法47條有明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）。而不是終止勞動(dòng)合同?？茨愕囊馑际悄愫贤狡诹耍瑔挝晃刺崆巴ㄖ闶欠窭m(xù)簽的問題?！りP(guān)于合同期滿，未提前通知需要支付代通知金，只有北京市有明確規(guī)定，按日支付。

7，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

除下列的情形外，其它解除合同的，都是違法解除的。合同到期，如果公司不肯續(xù)簽的，按勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，2008年以前的不用支付。終止合同不需要雙倍賠償金的。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你這個(gè)問題沒有寫清楚，不知道你媽媽到底是自己辭職還是企業(yè)單方解除，還是單位因?yàn)橹卮笞兓獬齽趧?dòng)合同。補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)不同不同的概念。1、你媽媽自己辭職，沒有補(bǔ)償金，單位也不用賠償。這個(gè)2、你媽媽和單位一年一簽合同，已經(jīng)簽了2年了，也就是2次。按照規(guī)定，第3年你媽媽要是沒提出簽訂一年合同，那么單位應(yīng)該和你媽媽簽訂無期限勞動(dòng)合同，如果單位沒有證據(jù)證明你媽媽提出了簽固定期限合同，那么你可以主張第三年以后應(yīng)該是無期限勞動(dòng)合同。如果第三年單位和你媽沒簽勞動(dòng)合同，但是你媽媽已經(jīng)工作了3個(gè)月，那就形成無期限勞動(dòng)合同。3、單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該是賠償你媽媽5個(gè)月工資。工作一年，賠一個(gè)月的2倍，你媽媽第三年工作了3個(gè)月，按半個(gè)月工資賠。2.5個(gè)月*2倍=5個(gè)月。這里的工資基數(shù)是你媽媽前12個(gè)月的月平均工資。比如你媽媽一年收入24000元（含獎(jiǎng)金等），那么得到的賠償就是24000/12*2.5*2=10000元。4、單位因?yàn)橹卮笞兓獬齽趧?dòng)合同期，是合法行為。但是要對(duì)你媽媽做出補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2.5個(gè)月的工資。你媽媽應(yīng)該拿到24000/12*2.5=5000元

“違反本法規(guī)定”指的是違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，或者非因勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的原因由單位提出解除勞動(dòng)合同的都屬于違反本法規(guī)定。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位當(dāng)按照勞動(dòng)者在2008.1.1后的該單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得終止合同，必須續(xù)延原合同至該情形消失時(shí)為止，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。所有的符合法律規(guī)定的雙倍工資的賠償都是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。當(dāng)然用人單位也可以自愿高于這個(gè)法律規(guī)定多賠償勞動(dòng)者。

所謂違反本法的情形是指不在本法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下解除勞動(dòng)合同的情形可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況參考勞動(dòng)合同法第四章第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)法之前不是規(guī)定了公司哪些情況能夠解除合同，哪些不能解除合同嗎法條太多，我不給你一一粘貼了，我剛看了下大概是從37條到46條，好多款你問的合同到期不續(xù)簽，如果公司不給你續(xù)簽，那不管你愿共同不同意，合同自然到期了，單倍賠償都沒有，更別說雙倍賠償雙倍賠償指的是合同未到期，公司單方面提出解雇你

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1，勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么

2，勞動(dòng)法第87條規(guī)定

3，勞動(dòng)法第八十七條是如何規(guī)定的

4，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

5，勞動(dòng)合同法第八十七條

6，勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的按照第47條2倍的賠償跟新舊勞動(dòng)合同法中的

7，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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2，勞動(dòng)法第87條規(guī)定

3，勞動(dòng)法第八十七條是如何規(guī)定的

4，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

5，勞動(dòng)合同法第八十七條

6，勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的按照第47條2倍的賠償跟新舊勞動(dòng)合同法中的

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