醫(yī)院加班違反 勞動法法律分析:一般情況下不違法。請大家?guī)兔Ψ治鲆幌箩t(yī)院Where違反Now勞動法？醫(yī)院醫(yī)生卡被扣怎么辦？我們做什么呢住院醫(yī)師每周工作70小時-1 勞動法很多醫(yī)生都是事業(yè)編制人員，嚴格來說不適用勞動法的規(guī)定，公司違反 勞動法病假條例，醫(yī)生的地方醫(yī)院強迫住院醫(yī)師每周工作70小時是嚴重違反法律的行為。

權(quán)利可以通過法律手段保護。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果護士在試用期內(nèi)被辭退，可以要求醫(yī)院進行相關(guān)賠償。其次，護士也可以求助媒體，讓輿論給醫(yī)院一些壓力。女護士可以選擇起訴這家公司醫(yī)院然后通過勞動仲裁維權(quán)。這樣的情況是違法的，女護士應該向相關(guān)機構(gòu)申訴，維護自己的權(quán)益。女護士要維權(quán)，只能去勞動局，但是維權(quán)很難。因為你在醫(yī)院處于試用期，而且不需要簽勞動合同，她可以在醫(yī)院辭退你。但如果她覺得試用期的行為不合理醫(yī)院，可以去勞動局維權(quán)。

像這個女護士，最好的辦法就是收集證據(jù)，然后上報勞動局。當然要有證據(jù)，很容易得到，比如打卡記錄，工作聊天群等。，只要能做到醫(yī)院女護士試用期內(nèi)安排的勞動-1勞動法。因為試用期是不可能和護士簽訂勞動合同的醫(yī)院，這也是醫(yī)院敢于辭退護士的原因。

這當然是違法的。我國法律規(guī)定公司不能無故跳槽。保護勞動人民的合法權(quán)利，法律不容踐踏。是違法的。公司跳槽要爭取員工同意，非哺乳期的女性也有一些權(quán)利。我覺得公司強行跳槽是非常不好的。對個人的影響非常大，也非常不合理。所以我覺得應該好好管理這個醫(yī)院吧。公司強制轉(zhuǎn)崗肯定是違法的，這是違反 law規(guī)定的。每個女孩都會有一定的分娩期，所以不應該讓哺乳期的女性換工作。

不違法。一般來說，單位對節(jié)假日有自己的規(guī)定，在不違反勞動法的基礎(chǔ)上，并不違法。違反法律可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。如果員工有正當理由請假，用人單位不予批準，違反勞動法。1.病假是指職工因病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)時，用人單位應當給予的病假。員工因為身體不適，需要請病假。所以員工只要提供醫(yī)院出具的證明，并履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。

2.婚假是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。婚假期間，用人單位需要全額支付勞動者的工資，這是為了保障勞動者的權(quán)益。3.產(chǎn)假是女職工的合法權(quán)益。如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁，甚至可以依法起訴。4.喪假是指員工因家中親屬死亡而享受的假期。

請病假的單位按事假處理。有病假證明，用人單位拒絕休病假的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，需要提供的資料如下:《勞動保障監(jiān)察條例實施細則》第十三條投訴人向勞動保障行政部門投訴。寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)記錄，申訴人簽字。第十四條投訴文書應當載明下列事項: (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

可以撥打12333或者親自到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，勞動監(jiān)察部門會依法處理并責令退回；也可以向當?shù)厝嗣?提起訴訟；根據(jù)“勞動法”第八十四條規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律法規(guī)進行處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。

這里想問的是你的工資是否達到最低工資標準，所以需要列舉一些東西給你分析一下~ 1。確定最低工資標準應考慮的因素一般在確定最低工資標準時考慮城鎮(zhèn)居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？梢员硎鰹?m = f (c，s，a，u，e，a)M最低工資標準；c .城市居民人均生活費；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；雇員的平均工資；失業(yè)率；e .經(jīng)濟發(fā)展水平；a調(diào)整因素。

很多醫(yī)生都是事業(yè)單位人員，所以嚴格來說勞動法的規(guī)定并不適用。對于不屬于事業(yè)編制的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)政府批準，單位可以實行綜合計算工時工作制。當然，這種工時制度也需要加班費。國家明令禁止嚴重違法行為?？梢韵騽趧硬块T投訴維權(quán)。根據(jù)法律，員工每天工作8小時，每周工作40小時。醫(yī)生辦公室醫(yī)院強迫住院醫(yī)生每周工作70小時是嚴重違反法律的行為。勞動部門可對醫(yī)院進行行政處罰。

法律和政策依據(jù):1 .國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點限制，不能實行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行其他工作和休息措施。2."違反"中華人民共和國勞動法"行政處罰辦法第四條用人單位未同工會和勞動者協(xié)商，強令勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，并可以按照每延長一個勞動者100元以下罰款的標準予以處罰。

法律分析:一般來說不違法。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。