勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-25 22:23:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
2，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
3，請(qǐng)問(wèn) 勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4，勞動(dòng)法問(wèn)題 1論述勞動(dòng)合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
5，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

2，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

3，請(qǐng)問(wèn) 勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

廣東胡律師：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作滿1年補(bǔ)1個(gè)月，未滿半年補(bǔ)半個(gè)月，單位是合法的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。你可以獲得10個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償金（如果你工作9年半以上的話），也就是你十年來(lái)平均月工資×10＝你應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果他沒(méi)有提前一個(gè)月通知要辭掉你，那么他還應(yīng)當(dāng)多支付你一個(gè)月工資（目前的工資水平）以上供參考，如果還有問(wèn)題，請(qǐng)給我留言

請(qǐng)問(wèn) 勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4，勞動(dòng)法問(wèn)題 1論述勞動(dòng)合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

關(guān)于單位與用人單位解除合同能得到多少經(jīng)濟(jì)賠償，這個(gè)問(wèn)題要分兩種情況來(lái)看：一、協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)合同法相比勞動(dòng)法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制；三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過(guò)十二年。如果用人單位違法強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付就要翻倍。二、合同約定的期限屆滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然這一條款僅適用于自2008年1月1日以后履行的勞動(dòng)合同。

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；面包樹(shù)招聘網(wǎng)里的hr都很厲害，互相分享學(xué)習(xí)，你可以去看看

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

你好！《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上85條和87條都是關(guān)于賠償金的規(guī)定，這兩處的賠償金均屬于懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，但卻有所區(qū)別。85條第四項(xiàng)規(guī)定的是用人單位正常解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形。也就是說(shuō)在用人單位按46條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻沒(méi)有支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付，逾期仍不支付的，應(yīng)向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。而第87條規(guī)定的則是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況，對(duì)應(yīng)的是《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情況。當(dāng)用人單位出現(xiàn)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，就可以適用《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，第85條所針對(duì)的是用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槎鞒龅膽土P，這種情況下，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)享有的。而第87條所針對(duì)的是單位的違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。所以，當(dāng)出現(xiàn)類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)視具體情況而選擇適用不同的條款。具體參考下《勞動(dòng)合同法》46和48條。希望回答能幫助到你！

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)以上法律規(guī)定，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以兼得的。

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勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

2，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

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勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

2，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

3，請(qǐng)問(wèn) 勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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