該員工沒有-3合同如何申請仲裁否-3合同可以申請勞動123455。勞動 -1/如果勞動者不符合勞動爭議調(diào)解仲裁 Law第二條規(guī)定的條件，可以提出申請勞動，勞動 仲裁公司不給勞動 合同怎么辦？1.不是公司給的勞動 合同怎么辦？勞動 合同老板不給我怎么辦法律主觀:1，有權(quán)申請仲裁。

法律主觀:1。有權(quán)申請仲裁。如因-3合同與社會保險的訂立或辭職與公司發(fā)生爭議，可依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁 Law第二條(2、3、4)向公司提出申請。2.如-3合同未作出結(jié)論，則公司已先違反法律，應(yīng)依據(jù)勞動/Law第八十二條承擔(dān)責(zé)任法律。

只要維權(quán)就能拿到自己的血汗錢。3.您對仲裁的申請應(yīng)以書面形式仲裁提交，并按被申請人(雇主)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

法律主觀:用人單位拖欠工資怎么辦？用人單位拖欠工資的解決辦法1。你可以去你當(dāng)?shù)貏趧覦ispute仲裁委員會的要求仲裁。仲裁會判你公司給你發(fā)工資，你可以要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.根據(jù)我國勞動 合同法律規(guī)定，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動合同-3/簽訂。超過一個月不簽合同，一個月到一年工資翻倍。超過一年未簽的，視為無限期簽-3合同。

3.如果你想要仲裁，你必須證明你勞動之間的關(guān)系。你可以要求你的公司出示你的工資單或花名冊等。(法律規(guī)定公司有義務(wù)出示，責(zé)任人將承擔(dān)不利責(zé)任)，或者你可以請工友做你的證人，完善證人證言。也可以在工作中出示自己的證件、文件、工牌、工裝等等來證明。法律目的:根據(jù)勞動 -1/Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

No-3合同、申請勞動 仲裁需要提供什么證據(jù)？如果不簽合同，也可以申請勞動 仲裁，需要以下證據(jù):工資卡、工資存折、工資條；雇主為勞動支付保險的記錄；用人單位向勞動出具的能夠證明崗位身份的工作證、服務(wù)證、就業(yè)證、外派證；勞動用人單位填寫的招聘登記表、報名表等招聘記錄；。如果不簽勞動 -1/，還是可以申請勞動 仲裁，但是需要注意以下幾點:收集證據(jù):申請勞動/12344后。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色關(guān)鍵詞:1:可以去勞動 bureau申請勞動-0。但是，首先你需要有證據(jù)證明你和企業(yè)的關(guān)系勞動。如果你還沒有簽勞動 合同，也可以使用工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄。用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；勞動用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；他人證言勞動證明勞動之間的關(guān)系。

法律關(guān)于訴訟時效中止和中斷的規(guī)定，適用于訴訟時效的中止和中斷。前款規(guī)定的期間，從法律 document規(guī)定的履行期間的最后一日起計算；法律文件中規(guī)定分期履行的，從每個規(guī)定履行期的最后一天起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在判決(調(diào)解協(xié)議)生效后兩年內(nèi)申請執(zhí)行。如果執(zhí)行過程中沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，*一般會中止執(zhí)行，待有可供執(zhí)行的財產(chǎn)后再恢復(fù)執(zhí)行。

No-3合同可以申請-3仲裁。需要準(zhǔn)備好申請人的身份信息、被申請人的信息(全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和工商行政管理所打印的報告)和仲裁申請書。no勞動合同Application勞動仲裁所需證據(jù)如下:1 .可由社保局打印蓋章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；5.考勤記錄、用工單、派工單；6.同時見證工人的證言；7.在工作期間，還可以通過拍攝工作照、與用人單位協(xié)商等方式為自己取證。

如公司未簽字勞動 -1/員工可向主管申請勞動爭議仲裁委員會仲裁但申請/一、申請勞動 仲裁流程:(1)提交申請:如1.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(1) 勞動申請人及用人單位基本情況；(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

可以申請仲裁。勞動 -1/如果勞動者不符合勞動爭議調(diào)解仲裁 Law第二條規(guī)定的條件，可以提出申請勞動。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于下列勞動雇主與勞動在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)/1233。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-3合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、其他勞動法律法規(guī)規(guī)定的爭議。

1。公司不給勞動 合同 1怎么辦？如果公司不給勞動 勞動，可以先向公司反映。如果調(diào)解不成，可以申請勞動Dispute仲裁Committee仲裁。也可以直接申請勞動contention仲裁Committee仲裁。如對仲裁的裁定不服，可直接向人民*提起訴訟。2.法律依據(jù):勞動爭議調(diào)解仲裁法律第四條，如遇勞動爭議，可與用人單位協(xié)商解決。

第五條:發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動Dispute仲裁Committee仲裁提出申請；對仲裁的裁定不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。2.-3合同員工丟了怎么辦-3合同員工丟了可以找用人單位復(fù)印。

No 合同有其他證據(jù)證明關(guān)系存在勞動，收集相關(guān)證據(jù)，寫清楚仲裁請求，提交至所在地勞動-。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法律》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。