勞動(dòng)合同法全文最新版，新勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-13 00:21:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)合同法
2，新勞動(dòng)合同法
3，新勞動(dòng)合同法
4，新勞動(dòng)合同法
5，新勞動(dòng)合同法
6，新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止
7，新勞動(dòng)法第八十七

1，新勞動(dòng)合同法

搜集你在哪個(gè)地方上班的相關(guān)證據(jù)和時(shí)間證據(jù)，到你走的那天送到有關(guān)部門可以在獲得1倍工資，嘿嘿！~~~

新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒(méi)執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行

新勞動(dòng)合同法

3，新勞動(dòng)合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進(jìn)去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒(méi)有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動(dòng)合同法

4，新勞動(dòng)合同法

兩部法律是相輔相成,互相補(bǔ)充的. 勞動(dòng)法還有很多相關(guān)細(xì)則,補(bǔ)充政府規(guī)章,也都是相互補(bǔ)充的. 根據(jù)法律上是新法效力優(yōu)于舊法,所以有沖突應(yīng)當(dāng)適用新法. 1、并存； 2、后者(勞動(dòng)合同法)是對(duì)前者(勞動(dòng)法)的必要補(bǔ)充和完整； 3、兩者如有沖突，后者優(yōu)于前者。

5，新勞動(dòng)合同法

你好，單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動(dòng)合同法，建議你盡快向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（在區(qū)勞動(dòng)局）。祝你早日解決問(wèn)題。

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費(fèi)的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

可以的，你可以要求補(bǔ)交所欠你的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求賠償！

不合法，應(yīng)從工作之日起交納保險(xiǎn)直辭職當(dāng)月。你可以到單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求單位補(bǔ)交保險(xiǎn)

去上級(jí)勞動(dòng)行政部門投訴要求他們補(bǔ)齊你的保險(xiǎn)

不合法。公司應(yīng)全額為勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)費(fèi)用，你可以投訴到勞動(dòng)保障部門

6，新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止

在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的N+1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同。也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問(wèn)題。

　第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第32條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十七條：?jiǎn)挝粵](méi)有過(guò)錯(cuò)，因個(gè)人因愿,比如想要跳槽、或者給自己換一個(gè)工作環(huán)境等只要提前三十天通知，就可以走人，是合法的，不用支付違約金，單位也不給勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條，單位有這些過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不用提前三十天通知，并且用人單位要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你的理解是正確的，出現(xiàn)第38條的6種情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除。沒(méi)有出現(xiàn)這6種情況，也就是正常情況下，比如你跳槽，在試用期就需要提前3日，在合同期就需要書面提前30日。

7，新勞動(dòng)法第八十七

下列情形之一，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定獲取雙倍賠償： 1、勞動(dòng)合同未到期，沒(méi)有任何理由即無(wú)故解除勞動(dòng)合同的； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條任何一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而又拿不出有效證據(jù)的； 3、以欺騙的手段編造事實(shí)或未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)施裁員，提出按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同的； 4、不管以任何理由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的情形符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的；

有勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，你看你是需要哪一類的。第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（勞動(dòng)法）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（勞動(dòng)合同法）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你好，《勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。請(qǐng)參照這2條法規(guī)。

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